试用期转正并签订劳动合同能否被公司以不能胜任工作为由辞退
2025-08-09员工如果认为自己确实不能胜任工作，可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作，用人单位辞退没有合法根据的，可以申请劳动仲裁，提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
试用期职工受伤算工伤吗？试用期期间出现工伤怎么办？
2025-08-08在我们的现实生活中，如果我们劳动者在用人单位试用期间受伤了算不算工伤的呢?其实，关于工伤赔偿是由谁负责的问题，其实也就是说工伤赔偿的费用具体该由谁来承担的问题。 网友咨询： 我妈在一家餐厅试工时摔伤，算工伤么？他们餐厅需要负多大责？因为试工第一天没有任何劳动合同。 北京盈科（合肥）律师事务所汪和生律师解答： 严格说算工伤，因为试工＝试用期，已经存在劳动关系，签不签合同都不能否认劳动关系。 但是，实际上餐厅老板都很抠的，说不定他们会说，你妈是去吃饭的，根本不是去试工的，那就麻烦了，你有证人证据说
试用期员工被辞退该如何维权
2025-08-04根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 也就是说，用人单位没有理由等到下个月再发放被辞退或离职员工的工资，而应该在解除或终止劳动合同时一次付清。 第四，试用期没有约定试用标准(录用条件)，用人单位不能凭主观臆想或无实质性依据辞退试用期员工。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……” 根据其第二十一条规定：“在试用
五险一金是试用期就要缴纳吗？转正后公司不缴纳五险的怎么处理？
2025-08-03五险一金包括社会保险与公积金两个部分，具体的来说， 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 五险一金是试用期就要缴纳吗？是这样的，我现在刚转正一个月，但是公司还没有为我缴纳五险一金，我想请问，试用期如果是在劳动合同期内的，那我是不是有权利要求公司为我补缴试用期以及转正一个月的五险一金？如果公司不缴纳，需要承担什么责任呢？ 辽宁滳德律师事务所徐清文律师解答： 从
试用期应如何约定？试用期超过法定期限的怎么办？
2025-08-03“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 网友咨询： 法律对于试用期是如何约定的？试用期如果超过法定期限，已经履行完毕的话员工可以要求用人单位按转正工资赔偿超出法定期限的月份。员工与企业就试用期超过法定期限发生劳动仲裁，请问应当如何使用仲裁时效的规定？应当从试用期履行完毕之日起计算时效？还是从员工离开用人单位之日起计算时效呢？ 四川重泰律师事务所杨卿律师解答： 劳动合同
员工的试用期工资如何计算？试用期工资不能低于转正工资80%吗？
2025-08-03试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 网友咨询： 试用期工资怎么算？正式员工工资1500，合同写的地市是在广州市，但公司派我到东莞工作，那试用期工资1125合理吗？ 天津腾安律师事务所颜平律师解答： 不一定。 根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
公司拖欠试用期员工工资如何处理？试用期未签合同的是否有工资？
2025-08-03用人单位在招录新员工后，一般会对新员工进行试用，试用是有一定期限的，用人单位不能滥用试用期。如果新员工的试用到期后，就要确定新员工符不符合录用条件。 网友咨询： 我在一家公司做了八天！从中了解到这个公司已经拖欠员工工资很久了！而且每天加班没有加班费所以辞职不做了！八天中没有签试用合同，那我还有工资吗？ 之前在其他地方只做了一天也有工资也签了试用合同，现在这个没有签试用合同有工资吗？ 江苏华峡律师事务所沈伟伟律师解答： 工作两天一般老板是不会发工资的，但是在法律上说，只要劳动者付出了劳动，老板是
员工试用期工作期间受伤的，能否享受工伤待遇？
2025-07-31新员工入职后，会和单位签订一份书面的劳动合同，里面规定了试用期的期限。一般情况下，试用期是三到六个月不等。那么，如果员工试用期出事故是否是工伤？ 网友咨询： 员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇？ 何华修律师解答： 是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期
试用期时长如何确定？超过三个月试用期不转正的是否合法？
2025-07-30在我们现实生活中，当大家入职某一个公司或者事业单位的员工时候，一般不会立马转正，都是有一段时间的试用期的，而这个试用期的时间一般是三个月。 网友咨询： 已毕业。2月进公司说先做到春节前看能否胜任，现在又说继续实习3个月，然后试用3个月（还是先试用3个月再实习3个月来着？）尚未签订任何合同。因为是会计师事务所，6个月相当于我整个忙季都在做半免费劳动力。所以请问该怎么维护自己合法权益？ 云南鼎易律师事务所包崇锦律师解答： 实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动
试用期三个月未签劳动合同，用人单位违法吗？
2025-07-30劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 网友咨询： 入职一家公司两年，试用期3个月，劳动合同从试用期后开始签的，也就是说试用期的3个月公司既没有跟我签劳动合同，也没有帮我购买五险一金。网上看到说：已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，用人单位应支付员工2倍工资。当时由于经验匮乏，也没在意这些事，现在离职证明上的起始时间也只能从试用期后开始算起（试用期3个