劳动合同终止条件是否可以另行约定？
2025-09-03我国劳动法规定劳动者在进入用人单位上班前要签订劳动合同，从而更好的保护劳动者，而且在合同中一般都会规定合同终止的情形，最常见的就是合同到期既自动终止了，在现实生活中往往会遇到其它情况导致合同终止，那么劳动合同终止的条件和法律后果到底是怎样的呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。 劳动合同终止条件是否可以另行约定 虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定
农村合村并镇是否可行
2025-09-03合村并镇是农村发展的正确方向，但钱谁出，小村，穷村，有可能近几年.，大村，楼房多，难办，因他们住着带院的小楼房不愿意搬，除少数穷家愿搬。 没有意义改变不了落后受穷的面，因教育资源流失一个镇上没几个好师资力量，发展不均衡。 现在的邳北农村生机勃勃，换然一新，之前合并的村出现这样那样的问题，社会不稳定，村干部在处理问题上一时找不到好的处理方法，因为邻里和社会关系摸不清就不好处理，给社会稳定带来了隐患。合并拆迁会给百姓带来债务，好好二层三层楼房刚建好几年帐还没还上接着还得再借钱买房，拆迁补偿那点钱根
如何判断遗嘱是否有效？遗嘱无效遗产如何继承？
2025-09-02在现实生活中，许多老人会在自己临终前将自己的财产先进行分配好，避免死后自己的遗产并不是按照自己的意愿来分配，孩子为争夺财产而发生冲突。那么，如何判断遗嘱是否有效？遗嘱无效遗产如何继承？遗嘱有哪几种形式？广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解析。 如何判断遗嘱是否有效? (一)遗嘱人必须要有完全民事行为能力。《最高人民法院关于贯彻执行 中华人民共和国继承法 若干问题的意见》第四十一条规定： “ 遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无民事行为能力的人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗
夫妻债务是否可以约定由一方承担？夫妻债务如何偿还？
2025-09-02婚后债务本应该是夫妻二人共同承担的，但有些人没有经济能力或是承担债务的能力等等，于是就想要约定将婚后债务都由其中一方承担，不涉及另一方的正常生活。那么，夫妻债务约定由一方承担是否可以？ 网友咨询： 夫妻债务约定由一方承担是否可以？ 詹俊妮律师解答： 根据婚姻法规定，夫妻双方可以书面约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。同样，夫妻也可以约定双方的共同债务由个人承担，此是双方
工资多少是否都需要交税
2025-09-02工资这个问题，我不认为小编说的不对。同事之间问个工资就应该如是回答，这是对这个公司的最初了解。亲戚问工资，说的那么敷衍，还认为你是没礼貌。其他所谓朋友我相信人家没事也不会问你工资情况。 为什么怕别人知道自己的薪资，这是老板玩的把戏，你不去找老板谈工资待遇，你永远只有三千块钱，别人都拿好几万，和你干着一样的活，会哭的孩子有奶喝。 毕业两年，别个问我多少一月，我说不找家里要就行了，问我有不有4000块钱，我说差不多吧！其实只是个零头而已。 真朋友不怕借 假朋友不会借 去年把所有存款都借给朋友了(钱
三胎政策是否开放了吗
2025-09-01放开人口生育根据实际情况来，独生子女政策坑了两代人，根据实际情况以后还会坑两代人。 放开18胎也没用，自己养活自己都养不起了！我的一个侄子就是一个孩子也不要，说两个人有滋有味，养孩子太累，妈的，骂他也不听。 那些专家要你们多生几个的原因你们知道吗？清楚吗？因为专家团队没钱了，要我们多生几劳动力那么他们就多几个税收来养活他们啊！ 越生越穷，小孩成长，入学等等要花钱，国家生小孩鼓励10万人民币，可能有人会生。 中国人重男轻女的思想极容易导致男多女少的社会不良后果，以至于男人失去了尊严，所以国家一定
工作超过24小时是否违法
2025-09-01在保安服务公司和物业公司对保安工作时间是严重违法行为，仅靠那个保安人员去维权很难改变保安人员工作现状，除非广大保安人员都站出来，维护自己权益，看能否改变，否则都不能改变保安人员的生活现状。 不过现在比较正规的物业公司相对保安服务公司要好点，一是工资按时发放，二是国家法定节假日加班的按劳动法规定给予加班工资，三是在公司工作满一年给予带薪年休五天，四是缴纳社保，只是按最低标准缴费，总比那不缴纳社保的要好。社会是在不断进步的，记得社会保险法刚出台的时候，那个企业包括行政机关都不愿意，为劳动者缴纳社保
工作超过12小时是否违法
2025-09-01这个应该是国家机构去专管。可以去实际的去查去。那个公司不合理。去缔。这样才能制止他们这个违反劳动法行为，现在的保安公司。短袖，长袖。服装各200元。保险自个交。难道说。执法单位不知道吗。节假日不让休。都是二班倒十二小时才2000元。国家应该是专门整治一下。否则太乱了。这些钱都让老板个人黑了。 保安工资太低了，12时候每月上班30.天工资1800元。法定假不有加班费，二班倒十二小时上班每天拿陆拾元现在什么不有人管。希望有关部门要管一管。不要老是坐在办公室到月拿工资。 这就是命运问题了，是自己的命
工作连续加班是否合理
2025-09-01我是四川省攀枝花的保安。也是一名下岗职工，在成都金房物业攀枝花分公司一直做保安，每月公司才1400元，没有福利，没有社保，今年七月突然叫我不干了，没任何补偿。我准备上告，进行仲裁。但我找要用工时间证明，工资表，她不给。你们说我该怎么办？请求高人指点。 据我了解保安公司是同等规模企业中，最不尊守劳动法的企业，而且工资最低待遇最差。三百六十天无假日，除了轮班休息。没有社保、沒有加班费，夏天没有冷饮和高温费，过年没有年终奖更沒有三倍的工资，一年到头最多发点三五百块的过节费，称得上血汗企业。 单位下手
员工连续加班是否违法
2025-09-01这个还算好一点的公司，比如我知道的在深圳的一家保安公司一个执勤点24小时职班二人没有节假日，没有国家规定的节假日三倍工资社保要自己拿钱买，每月的工资才三干五这算不算该保安公司违反国家劳动法的有关规定，怎样向有关部门反应该公司的违法行为谢谢朋友的解答。 我以前是派出所协警，包吃包住，买社保才2800左右。26天制八小时。现在离职有几天了。除非是辅警才有4000左右。 真要是找谁都不干的话这个问题也就好说了，好多工作不和理都是有人干的你不干好多人想干，不和理都没人干不和理也有人干因为找工作的人太多