人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？
2024-09-22发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？ 网友咨询： 人事争议仲裁的适用范围是怎样的，人事争议仲裁有哪些适用范围？ 云南德范律师事务所吴鹏律师解答： 人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发
乐冬胜律师：教师与学校之间的人事争议，是否属于法院受理范围？
2024-09-03教师与学校之间存在人事争议，教师要求解除合同等人事争议是否属于法院管理范围？如果不属于法院受理范围，应当如何维权？ 网友咨询： 一名高校教师多次参与评定副教授的职称都未获得通过，其现在以单位为被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应该受理吗？ 北京市隆安（南通）律师事务所乐冬胜律师解答： 人民法院仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议，人民法院不应受理。1、非辞职、辞退及履行聘用合同争议
人事争议处理规定2021全文
2024-06-11人事争议处理在任何企业都是一个不可避免的问题。为了有效地解决人事争议，律师事务所制定了一套规定，以便员工和雇主之间的纠纷能够得到妥善处理。以下是2021年人事争议处理规定的全文。 人事争议处理规定2021 第一条：人事争议的定义 人事争议是指员工和雇主之间因工作相关事项而产生的纠纷，包括但不限于工资问题、工作环境、职务调整等各种争议。 第二条：解决人事争议的原则 解决人事争议应当遵循公平、公正、合法、及时的原则，双方应当以协商和调解为主要方式解决争议。 第三条：人事争议的处理程序 1. 当发生
人事争议在线调解服务平台
2024-06-11导语：随着互联网的发展，人们越来越倾向于在线解决争议。人事争议在线调解服务平台的出现为双方提供了一个便捷、高效的解决途径，为律师事务所提供了新的服务领域。 案例： 小明和公司发生了劳动争议，小明认为公司未按照劳动合同规定支付工资。公司则称小明在工作中存在违规行为，拒绝支付工资。双方争执不下，决定通过人事争议在线调解服务平台解决问题。 在调解过程中，小明和公司的代表在平台上进行了在线沟通，双方表达了各自的观点和诉求。通过第三方中立调解员的引导，双方逐渐找到了共同的解决方案。 最终，小明和公司达成
人事争议处理规定》(国人部发[2017]109号
2024-06-11导语：人事争议处理是企业管理中一项重要的工作，为了规范人事争议处理工作，国人部发布了《人事争议处理规定》。本文将通过一个案例来解释该规定的具体内容。 案例：小明是一家律师事务所的员工，因为与同事发生了争执，导致工作环境紧张。在经过多次沟通无果后，小明向人事部门提出了解决办法，希望能够得到公正处理。根据《人事争议处理规定》，人事部门应当及时召集双方进行调解，并在3个工作日内做出处理决定。 法律条文：根据《人事争议处理规定》第三条规定，企业应当建立完善的人事争议处理机制，及时、公正地处理员工之间的
人事争议纠纷是什么意思
2024-06-11人事争议纠纷是指在劳动关系中，因为雇主与员工之间的权利义务关系发生分歧而引发的纠纷。这类纠纷通常涉及工资、加班费、工作条件、解雇、歧视等问题，往往需要借助法律途径来解决。 举个例子，小明在一家公司工作，但最近发现自己的工资一直被拖欠，而且还被要求连续加班，没有按照劳动法规定的加班费支付。小明觉得自己受到了不公平对待，于是向劳动监察部门投诉。经过调查，发现公司确实存在违法行为，最终公司被要求支付小明拖欠的工资和加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位未按照法律、法规、集体合