单方解除合同的情形有哪些
2025-08-26劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，就要按照用人单位的规定按时上下班，而且要完成相应的工作量，用人单位也要按照法律的规定按时发放工资，并且保障劳动者的权益，如果用人单位损害了劳动者的利益，劳动者有权单方解除合同，那么劳动者单方解除合同的情形有哪些呢？ 一、劳动者单方解除合同的情形 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作
离婚彩礼返还情形有哪些？不予返还彩礼的情形有哪些？
2025-08-25众所周知，我国婚姻法并没有规定彩礼，但收受彩礼是许多落后地区常见的社会现象。在实践中，离婚彩礼返还情形有哪些？ 法妞网友咨询： 离婚彩礼返还情形有哪些？ 骆宝龙律师解答： 最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为
单方面解除合同的情形有哪些？行使单方解除权的注意事项？
2025-08-24在我们的日常生活与经济生活当中，很多事情都会通过订立合同来规定双方的权利与义务。我国合同法规定了在一定情形之下，可以进行合同的单方面解除。北京太古律师事务所隋丽律师解析。 一、单方面解除合同的情形有哪些 《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。 《中华人民共和国合同法
试用期解除劳动关系的情形？试用期解除劳动合同条件是什么？
2025-08-23试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。我们都知道上班是有试用期一说，相信很多人也遇到过上了几天班突然被告知不能胜任工作而解除劳动关系的情形吧。天津腾安律师事务所颜平律师解析。 一、试用期解除劳动关系的情形 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期
哪些情形会使得继承人丧失继承人的资格
2025-08-17继承法主要规定了以下的一些法定的丧失继承权的情形： (1)故意杀害被继承人的； (2)为争夺遗产而杀害其他继承人的； (3)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的； (4)伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的； (5)继承人在继承开始后，遗产分割前明确表示不继承遗产的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
违法解除劳动合同的情形包括哪些
2025-08-161、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单
哪些情形可以减少彩礼返还数额？要回彩礼的条件有哪些？
2025-08-16在实际生活中，彩礼的给付人和接受人并非仅限于男女双方，还可能包括男女双方的父母和亲属，这些人均可成为返还彩礼诉讼的当事人。北京盈科(上海)律师事务所雷敬祺律师解析。 减少彩礼返还数额的情形 (一)因给付彩礼一方的原因导致婚约解除，返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少”。 (二)男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的： 1、返还的数额一般不超过彩礼总额的30%； 2、共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50%
劳动者解除劳动合同的情形包括哪些
2025-08-151、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;综上所述，在劳动者提出辞