家庭暴力离婚能否提起损害赔偿
2025-08-24离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错而导致婚姻家庭关系破裂，一方要求离婚，那么离婚时对没有过错的一方所受的损失，有过错的一方所应承担的一种赔偿责任。 婚姻法第四十六条明确规定：有下列情形之一而导致离婚的，无过错的那方有权请求损害赔偿。 第一，重婚的; 第二，有配偶者与他人同居的; 第三，实施家庭暴力的; 第四，虐待遗弃家庭成员的。 在此四种情况下，无过错方有权提起离婚损害赔偿。 我国现行法律规定实施家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻和调解。因为不堪忍受家庭
无固定期限合同能否解除
2025-08-21首先，不可以。因为你是主动协商协解除劳动关系的。因此，从法律上将你不在《劳动合同法》解除劳动关系的赔偿范围。劳动法是保护劳动者合法权益的一部法律，它最突出的特点就是保护被动的劳动者，而不是主动。 其次，无固定期合同和固定期合同在解除劳动关系时，它的补偿条件和标准是一样的，法律并没有给无固定期合同在这方面赋予什么特殊条款。 再次，无固定期和固定期合同相比，有两个好处： 一、固定期合同到期后需要续签，无固定期签署后不需要再续签了。 二、按照《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员
国企下岗职工能否被买断
2025-08-19下岗破产企业的职工都是改革开放的牺牲品！40年的改革苦了我们这一代人，给你2个鸟钱买断无人管你？那2一3万元钱不够交养老保险的？(每年个人医疗十保险的钱9000多元)，这一代人命真苦？上有老，下有小，为生活日夜奔波！ 下岗和被买断企业职工是因为国家改制，被迫失去了劳动，他们为国家的改革作出了重大牺牲，他们有些积劳成疾，有些妻离子散，家破人亡。在实现两个100年的道路上他们因此而落单了，贫困了，现在国力强盛了，国家应该及早出台政策，让他们提前5年退休或者经济补偿，不能让被失业被买断的职工享受的是
一次性买断合同能否生效
2025-08-18在上世纪八、九十年代当时面临金融危机，很多企业面临困难。只得裁减冗员，下岗分流成了普遍的做法。当时的提法叫竞争上岗，很多年老体弱、技术水平差，还有平时表现差的同志被淘汰下来。这些人距退休年龄较短(一般是五年)的就实行内部退养(退出劳动岗位内部退休发给一定的生活费)。 而年龄较轻些的就根据你参加工作时间的长短一次性给予一定的补偿而退出劳动岗位，即所谓一次性买断工龄(与原单位完全脱钓不再有关系了)。这些被买断工龄的同志大部分是四十岁到五十岁(以后有的称其为40、50人员)，这是特定时期的特定产物。
离婚后单身有工作，能否申请廉租房？
2025-08-17现如今各地的政府针对住房困难的家庭都是推出了公租房、廉租房等一系列政策性房屋的，但在申请这些房屋的时候也是需要满足规定的条件，那么才具有申请的资格。 网友咨询： 离婚单身，有工作，两个孩子协议给男方，现跟我生活能否申请廉租房？ 浙江冠森律师事务所郑康律师解答： 按照相关规定，申请廉租房应当具备下列条件: 1、申请人具有5 年以上当地城市常住户口; 2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭; 3、申请人家庭人均住房建筑面积在15 平方米以下且家庭住房总建筑面积在50 平方米以下
离婚后单身有工作能否申请廉租房
2025-08-17按照相关规定，申请廉租房应当具备下列条件: 1、申请人具有5 年以上当地城市常住户口; 2、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭; 3、申请人家庭人均住房建筑面积在15 平方米以下且家庭住房总建筑面积在50 平方米以下; 4、申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活的; 5、申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系
上班12天能否确定劳动关系？签劳务合同一定是劳务关系吗？
2025-08-172017年2月20日，原告马某经人介绍到被告某塑料模具厂工作，双方未签订书面合同。马某工作期间，受被告某塑料模具厂的工作安排和考勤管理，执行的是两班倒工作模式。 2017年3月3日，原告马某在进行码放塑料壶的工作时跌倒在地，随后被送往天水市第一人民医院住院治疗，经诊断为：1.颈脊髓损伤伴截瘫;2.急性呼吸衰竭;3.肺部感染、肺不张;4.泌尿道感染。 事故发生后，原告家属从被告某塑料模具厂借款23530元。2017年9月11日原告马某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，经该委裁决，马某与塑料模
公司能否辞退在哺乳期的女职工？女性哺乳期能否被辞退？
2025-08-16现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，那么，公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 法妞网友咨询： 公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 李丰律师解答： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳
公司能否辞退在哺乳期的女职工
2025-08-16现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，那么，公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权