男子回家看病危的儿子被单位开除，如何计算违法解除劳动关系的赔偿金？
2024-09-19男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 此外，这件案子中公司让劳动者自行缴纳社保的方式也不妥，劳动者也可以另行提出不当得利之诉要求返还。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因为双方签订协议而免除。 免责声明：本站部分转载文
男子回家看病危的儿子被单位开除，该男子应该如何寻求救济？
2024-09-19男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 针对此次案件，该男子可去劳动仲裁机构申请仲裁。 劳动仲裁类型案件是可以申请法律援助的，如果该男子本人不知如何维权，有两个方案可供其选择，一是在劳动争议仲裁机构会设有援助律师驻点，该男子可以请对方为其代理；二是向所在地司法局律协下属法律援助中心请求帮助。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
男子回家看病危的儿子被单位开除，法律是如何规定的？
2024-09-19我国《劳动合同法》对于违法开除员工的规定主要是，只有符合本法第36条、39条、40条和41条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
男子回家看病危的儿子被单位开除，单位开除男子的行为是否合法？
2024-09-19男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，援引的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度。 那么问题来了：因为儿子病危请假或旷工（请假未批准）是否属于严重违反用人单位的规章制度？显然不是。用人单位有要求劳动者遵从用人单位规章制度的权利，但用人单位的权利、用人单位的规章制度是有边界的。所以单位开除男子的行为不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作
女摊主因拒陪喝酒遭赤膊男子追砍，现男子已被刑拘
2024-09-196月22日，浙江温州。一男子持刀在路上追逐一女子视频被曝光，据了解是因女子拒陪该男子喝酒，遭对方持刀追砍。当地派出所称该男子已被控制，并采取刑事强制措施。那么该男子可能涉嫌何种犯罪呢？ 持刀追砍他人未砍到的，会构成什么罪要依据持刀人的目的而定，可能触犯的罪名包括故意伤害罪、寻衅滋事罪等。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。本案中男子
在阻止正对女子施暴的男子过程中致男子受伤的阻止人是否需要赔偿
2024-09-18阻止正在进行施暴的行为属于正当防卫行为，根据《民法典》的规定，实施正当防卫吸收功能为，在合理限度内造成的伤害不需要赔偿。 【法律依据】 《民法典》第一百八十一条规定，因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
在阻止施暴男子过程中自己牌眼镜被对方打坏的如何索赔
2024-09-18根据《民法典》的规定，因保护他人权益导致自己受到损害的，可以直接向施暴男子索赔，若施暴男子逃跑或无力赔偿，受益人应适当补偿。 【法律依据】 《民法典》第一百八十三条规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
37岁单身男子有性侵少女的违法犯罪记录的能收养女儿吗
2024-09-18为进一步强化对被收养人利益的保护，《民法典》在收养人的条件中增加规定 “无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录”，并增加规定民政部门应当依法进行收养评估。此外，《民法典》第一千一百零二条规定，无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 【法律依据】 《民法典》第一千零九十八条规定，收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯
刑拘！男子找网恋女友解决纠纷竟持刀捅伤过路女孩
2024-09-18近日，江苏无锡太湖高级中学附近发生一起当街伤人案，有1人受伤。据了解，男子蒋某与自己的网恋女友发生矛盾，误以为一过路女孩系其网恋女友的女儿，便拿刀捅伤对方进行报复，后被路人共同制伏。目前该女孩经救治无生命危险，蒋某因涉嫌故意杀人罪已被公安机关依法采取刑事强制措施。对现场协助抓获犯罪嫌疑人的群众，警方已启动见义勇为人员确认工作。 那么误杀是故意犯罪还是过失犯罪？ 根据法律规定，杀错了人并不属于过失犯罪，打击错误不影响故意杀人的认定。因犯罪嫌疑人主观上有杀人故意，客观实施了杀人举动，并且造成了被害
男子谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？
2024-09-16生意场上喝酒应酬是常事，为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。关键是，能认定成工伤吗？ 因为除了某些特殊行业要求外，饮酒并不是工作的必要组成部分。 若是被指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，属于在工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。按照上述标准，余某属于工伤本无可非议。 但是，根据《工伤保险条例》第16条的规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。根据该规定，陪客户喝酒后身亡，即使是工