员工不签订劳动合同怎么办
2024-05-27导语：员工不签订劳动合同是一种常见的劳动纠纷，律师事务所编辑将为您详细解答这一问题。 案例：小明是一家公司的员工，他在入职时未签订劳动合同，只是口头约定了工作内容和薪酬。然而，随着工作时间的推移，公司开始对小明的工作进行调整，而小明却因为没有签订劳动合同而感到困惑和担忧。最终，小明决定寻求法律援助，希望解决这一问题。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。用人单位违反前款规定的，应当支付劳动者按
无因管理和不当得利的区别举例说明
2024-05-27导语：在法律上，无因管理和不当得利是两个常见的概念，但很多人往往容易混淆这两者之间的区别。本文将通过举例说明，帮助读者更好地理解这两个概念的区别。 案例：小明是一家律师事务所的实习生，他在处理一起案件中遇到了一个有关无因管理和不当得利的问题。案件的情况是这样的：A和B是两个朋友，B向A借了1000元钱，但后来B却没有还钱。A找到C作为调解人，C帮助A和B达成了一项协议，B同意每个月还给A100元，直到还清1000元。然而，B只还了300元就停止还款了。 法律条文：根据《中华人民共和国合同法》第
工伤恢复后多久做劳动能力鉴定合适
2024-05-27导语：工伤是指因工作原因导致的身体损伤或职业病，对受害者的身心健康造成了一定程度的影响。在工伤恢复后，需要进行劳动能力鉴定，以确定受害者是否适合继续从事原有的工作或需要进行职业转换。 案例：小明是一名建筑工人，因为在工作中从高处摔落导致腰部严重受伤，经过手术和康复治疗后，小明的伤势已经恢复了一部分。然而，小明的工作需要长时间站立和搬运重物，他担心自己的腰部受伤会影响工作质量和安全。为了确定自己是否适合继续从事建筑工作，小明决定进行劳动能力鉴定。 法律条文：《劳动能力鉴定办法》规定，工伤恢复后，
感情破裂离婚证据怎么找
2024-05-27感情破裂是离婚的常见原因之一，但如何找到证据来支持离婚请求呢？本文将介绍一些常见的离婚证据获取方式，助您顺利离婚。 案例： 小明和小红结婚五年，婚后生活一直不太如意。小明长期加班，导致他们之间缺乏沟通和交流，感情逐渐疏远。小红开始怀疑小明是否出轨，于是决定提出离婚。她找到了一家律师事务所寻求帮助，律师告诉她可以通过手机短信、社交媒体聊天记录等方式来证明小明的不忠行为，从而支持离婚请求。 法律条文： 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定：有下列情形之一的，可以起诉离婚： （一）重婚或者有配
故意伤害罪致人死亡量刑标准
2024-05-27导语：故意伤害罪是我国刑法中的一种严重罪行，如果因此致人死亡，量刑标准将更为严厉。下面我们来看一起关于故意伤害罪致人死亡的案例以及相关法律条文。 案例：小明和小王是同事，因为工作上的一些矛盾导致彼此关系恶化。一天，小明在公司聚餐时对小王进行了殴打，致使小王受伤严重。小王被送往医院抢救，但最终因伤势过重去世。小明因此被依法判处故意伤害罪，而且由于致人死亡，他将受到更为严厉的量刑。 根据我国刑法第二百三十二条规定，故意伤害罪致人死亡的量刑标准是：造成一人死亡的，处三年以上有期徒刑或者无期徒刑。如果
劳动能力鉴定去哪里做
2024-05-27导语：劳动能力鉴定是指通过专业机构对劳动者的身体和智力状况进行评估，确定其是否适合从事特定工作或是否需要接受特殊待遇。那么，劳动能力鉴定应该去哪里做呢？ 案例：小明是一名建筑工人，因为一次意外受伤导致手部严重受损，无法继续从事体力劳动。他想通过劳动能力鉴定来确定自己适合从事哪种工作。于是，他决定找到当地的劳动能力鉴定机构进行评估。 在劳动能力鉴定机构，小明接受了一系列的身体和智力测试，包括力量测试、灵敏度测试和认知能力测试等。经过专业医生的评估，确定小明的手部功能受限，建议他转岗从事文职工作或