结婚的法定条件有哪些
2025-08-23根据我国婚姻法的规定，结婚必须具备以下四个条件： 1、必须是男女双方完全自愿。婚姻法第5条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”因此，男女二人结婚不应该附加任何条件。要求结婚，是当事人真实的意思表示，如果是因为受到胁迫、欺骗而做出虚假的意识表示，或者是因为重大误解而做出错误的意识表示，这样的婚姻无效。 2、必须达到法定的结婚年龄。婚姻法第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”法定的结婚年龄具有强制性，必须
《都挺好》都挺好？看完其中涉法问题再说！
2025-08-23都挺好的大结局以苏大强洗白、整个苏家人都洗白落下了帷幕。但从实际出发这其实不是洗白，因为一个家往往就是这样，那些你觉得永远无法和解的东西因为某一个转折最后都会和解，没有为什么，都说爱情不讲道理，其实亲情才最不讲道理。 随着剧集的热播，“原生家庭”“重男轻女”“啃老”“家暴”，类似话题引发大量讨论，与此同时，亲情、法理、赡养以及遗产，类似的法律问题也备受关注。 重庆祥永律师事务所郭水平律师解析： 1.苏母可以只抚养明玉到18岁吗？ 女主角苏明玉从小就和两个哥哥有不同的待遇。母亲卖掉她的房间供大哥
女性退休年龄是怎么算的
2025-08-23网友表示： 1973年，到现在已经45岁了。按照正常情况下，女性朋友是50周岁退休，如果属于机关事业单位退休时间为55周岁，若属于特殊职业情况，则部分职业可以享受45周岁退休年龄。不过，按照题主所述情况，2010年缴费至今，大概有8年时间，如果按照最低15年缴费时间以及法定退休年龄的标准来看，仍然有一段差距。其中，如果按照50岁退休正常情况，则是五年后可以到达退休时间。但是，届时缴费年限可能只有13年，尚未达到最低的缴费年限。或许，届时需要看不同地区的情况进行具体分析，如果允许退休前一次性补缴
女性退休金什么时间开始领
2025-08-23从介绍的情况来看，你是1973年出生的，今年可满45周岁。2010年开始缴纳养老保险费，正好缴了8年了。在养老保险缴费达到规定年限后，我们国家目前的法定退休年龄仍然是:男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁;城镇居民(包括灵活就业人员)男性60周岁、女性55周岁;农民男性60周岁、女性50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康等特殊工种的男性年满55周岁、女性年满45周岁。如果你是农民工的话，女性50周岁可以退休，你的退休时间就是2023年，退休时只要一次性补
公司可以辞退三期职工吗？三期期间法律对女职工有哪些保护？
2025-08-23对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 网友咨询： 我公司想解除一名正休产假的女性职工合同。考虑到她的特殊情况，想找到一个最好的处理办法。劳动法里规定说：不允许解除在“三期”女性职工的劳动合同。然后考虑到一下解决方式，哪一个是合法合理的？ 1：直接在她产假期间解除合同，支付其经济补偿金。 2:安排其待岗。 3：待产假修完以后，解除其劳动合同，支付其经济补偿金。 广东众诚律师
被员工告到劳动局后果有哪些
2025-08-22法律不健全，根本不考虑公司培养人员的话费，员工的突然跳槽或者给公司带来重大的经济损失这个怎么算？包括泄漏公司的商业机密又怎么算？就像飞行员如果要离职反倒陪航空公司钱是一个道理，谁都不容易，别说什么弱势群体，法律也应该就事论事。 签了劳动合同，但是没有给我合同，拖欠工资后自离，和老板协商，老板说工资没有，押金1000也没有，我去劳动仲裁我什么证据也没有，因为我工作的是私人小店，工资单，合同，工作牌，考勤都没有，我现在该怎么做才能要到钱？ 哥，我入职快一年了，没有买保险，没有劳动合同，每月工资转到
员工怎样到劳动局投诉公司
2025-08-22我想知道我在顺丰上班，湖北地区的社保买在深圳，在当地生病医保又不能用，能用的报销比例非常小，还有就是每个季度都要强制买公司的产品，比如月饼，大闸蟹，茶叶，酒，买不出去的自己买单，这样公司犯法么。 我想知道美团骑手被老板强制签订所谓的自愿放弃购买社保，补助几百块，但是那是原来底薪的钱只是拆分一部分出来了而已，算不算违法？ 我想问一下，我进这家公司，当时有书面协议工资，但是厂里一直没给我转正，现在已经过去快半年了，一直给我试用期的工资，我去劳动局告，能赢吗？ 我们单位有个女员工本来是收银员，结果给