夫妻两人共同做的公证遗嘱，一方去世的另一方可以撤销吗?
2025-08-21现在财产继承是中国的一个很严重的问题，所以在解决相关问题的时候我们必须写好遗嘱等东西，共同遗嘱，又称合立遗嘱，是指由两个或两个以上的遗嘱人共同订立的一份遗嘱。夫妻共同遗嘱相较一般的遗嘱更为复杂，因为它牵涉了两个人的财产，而且夫妻共同遗嘱在法律上未有未明确规定。 网友咨询： 二人共同做的公证遗嘱一方去世一方可以撤销吗? 江苏瀛恒律师事务所徐亦追律师解析： 这份公证时不能撤销的。但在世的一方可以再去公证一份新的遗嘱，遗嘱效力是新的优于旧的，经公证的效力优于未公证过的。同时新遗嘱的内容只能涉及自身财
农民一次性缴纳社保可行吗
2025-08-21这个钱只能够个零花钱，免得天天问子女要，要多了他不给，要少了他先烦，大病或大事儿女自然要担当，这也是给自己存点钱而以，这不是理财或捞钱的途径。 都是骗人的，我本人工龄有10年，补缴社保5年10万多，未退之前说到时退休有2仟多，今年1月份开始领退休，才领到1280多，小编别骗老百姓掉陷阱哦。 这不是每个人交上都会有好处的，而是开钱后活的年龄越大，你就赚的越多，活的年龄越小，本金能回来就不错了，以前合作医疗不到一百，现在好几百，你到时候领那两个钱也就毛净了。 而随着社会就业和社保改制，人口福利的褪
离婚后发现对方转移财产的证据，还能再次起诉吗？
2025-08-21夫妻共同财产，属于夫妻共有，如果夫妻双方想要离婚的，应当平等予以分割。如果一方有转移财产行为的，对方可以向人民法院起诉要求撤销其行为。那么，转移夫妻共同财产离婚后还能起诉吗？ 网友咨询： 转移夫妻共同财产离婚后还能起诉吗？ 罗燕梅律师解答： 离婚后，如果存在上述的情况，当事人可以向法院起诉要求重新分割财产。但是，离婚后重新分割财产时，必须特别注意法律对起诉时间的要求。 1、隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务导致请求再次分割夫妻共同财产的。 另一方发现有上述行为，从当事人发现之次日起
公司没有告知就将员工辞退合理吗
2025-08-211、证明员工不符合该岗位的任职资格，并且尝试过调整岗位 注意，这个证明，必须要有事实依据，而且要有完整的证据链，凭借一个岗位说明和招聘说明是不行的。 而且还要有尝试协商调整岗位的动作。这个协商调整的动作，必须要有证据，录音或者员工本人签字确认。 缺少这两个，即便是开除试用期员工，也是违反劳动法。员工如果起诉，企业必将面临赔偿。这个赔偿金额不少，一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资，因为会算员工的误工费。 2、企业经营困难，这个要有证据，具体的要求很苛刻，公司一般都拿不出来的 3、员工严重违反公
公司无理由辞退员工合理吗
2025-08-21肯定是要赔偿的，具体的一般来说是 N+1，N是员工的工作年限。 如果企业的辞退理由不合理，哪怕是试用期员工，还得至少多赔偿一个月，也就是N+2. 如果企业不做出赔偿，直接找劳动监察大队举报吧。 不要和企业协商，不要协商，不要协商。 重要的事说三遍。 根据以往的所有国内劳资纠纷案例，企业和员工到了诉讼阶段，也就是打官司。 员工的胜诉率是95%，怕什么？ 打官司可以找当地工会指派免费律师 即便自己找，也可以风险代理，输赢官司费用都不用掏。 赢了企业帮你掏，输了，律师自己承担， 一本万利的事情，为什
结婚证丢失的可以离婚吗？结婚证丢失的如何离婚？
2025-08-21离婚是通常指夫妻两个人感情破裂后通过协议之类的方式解除婚姻关系并且终止两个人之间的权利和义务的法律行为。通常这种行为是当事人很痛苦很难过的事，可能会有一系列的心理问题。那么，结婚证丢失对离婚的影响有什么？ 网友咨询： 结婚证丢失对离婚的影响有什么？ 陈进律师解答： 如果结婚证丢失或一方将结婚证藏匿，您想离婚必须到婚姻登记机关开具《婚姻关系证明书》，没有结婚证又没有婚姻登记机关的《婚姻关系证明书》，法院是不会受理离婚诉讼的。 陈进律师补充： 1、协议离婚。 结婚证丢失后，夫妻有两种方法来协议离婚
工会的作用到底是什么
2025-08-211、帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同并监督劳动合同的执行情况； 2、代表职工与企业签订集体合同并监督集体合同的执行情况； 3、企业单方面解除劳动关系的，应当事先通知工会，由工会分析是否符合劳动法相关规定； 4、劳动者与企业发生争议时，工会帮助劳动者与企业协商，如果协商不成，工会代为向劳动仲裁机构申诉或向人民法院诉讼； 5、协助企业开展组织文化娱乐、体育活动。 根据以上几点，我们可以看出，工会是站在劳动者一方的，是给予劳动者维护权益的，如果企业有工会，劳动者觉得企业有不合理或不合法的地方，
能提对无固定期限合同提出解除吗
2025-08-21首先我们要了解一下劳动合同有哪些解除方式。劳动合同的解除方式，可以分为三种，协商解除，单方面解除以及法定解除。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，其解除方式无非上述三种。协商解除就很简单，无非是用人单位提出协商，或者是劳动的无非是用人单位提出协商，或者是劳动者提出协商。单方面解除，就是一方因另一方有过错而享有的法定或约定解除权。比如说，用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第39条单方面解除劳动合同。而劳动者在用人单位有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第38条，