公司倒闭怎样索要补偿
2025-08-19有限公司，是人类商业史上的一个非常重要的制度安排。正是因为有限公司制度，才鼓励了企业家，激励着企业家创新创业，推着着社会进步。 中国当然也学习了欧美的“有限公司”的制度。 当然，并非所有企业都是有限公司。例如，合伙企业中的一般合伙人、独立经营的个体户等，他们都是无限责任的。 不过，即便是有限责任公司，也出现了老板承担无限责任的情形。原因是：中国的乡土情结和乡土信用，导致任何借贷，都是看老板面子的，需要老板个人给出信用担保的。 由于老板个人对公司的业务都给出了无限连带责任的担保，所以，当公司出现
一方起诉离婚另一方不同意的，法院可以判决离婚吗？
2025-08-19诉讼外调解，也称诉前调解、行政调解，是指对夫妻一方要求离婚的，可以先经有关部门进行调解。这里的有关部门，是指法院以外的有关部门，包括当事人所在单位、妇联、基层调解组织和行政主管部门。 网友咨询： 结婚4年多了，几乎每天吵架，实在过不了了，我已经起诉离婚。男方不同意离婚，我想知道法院能否判离婚，标准是什么，婚姻法看了，但不明白。 湖南弘一律师事务所尹兰英律师解答： 1、法院判决离婚案件唯一的标准就是夫妻感情是否已经破裂，如果已经破裂，没有和好的可能就会判决离婚； 2、《婚姻法》 第三十二条 【离
未签订劳动合同如何计算工资
2025-08-19企业与员工形成事实劳动关系却不签约，存在如下风险： 第一个风险就是按照劳动合同法第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 也就是说，员工的工资你说了不算。 第二个风险是员工投诉到劳动监察大队或者劳动仲裁委员会，单位要面临双倍支付劳动者劳动报酬的风险。 第三个风险既然未签订劳动合同，是无法为员工购买劳动保险的（无险或
企业能把劳务全改为临时工不交社保吗
2025-08-19首先明确一点，临时工也是劳务。目前企业用工模式有两种，一种是签订劳动合同，需要用人单位签署劳动合同，由用人单位缴纳社保的。第二种为劳务，也成为劳务派遣。用人单位与人力资源公司签订合作协议，由人力资源公司为其缴纳社保。 自2019年1月1日起，社保由税务部门直接征收，这是实现社保入税的一个步骤。（社保其实也是一种税）。对于用人单位来说，企业为员工缴纳的社保技术需要按照员工实际工资来缴纳，否则会有税务风险。在此之前，由于社保部门和税务部门之前的数据不通，所以个税和社保可以按照不同的基数来缴纳。 接
因对方出轨起诉离婚，孩子抚养权会判给有固定收入一方吗？
2025-08-19如果离婚以后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。变更抚养关系的方式有两种，协议变更和诉讼变更，如离婚后夫妻双方无法就变更抚养关系达成协议，只能通过诉讼途径解决。 网友咨询： 我孩子快5岁了，由于妻子的不忠决定要离婚，孩子能判给我吗？并且她没固定收入，我月薪5000左右。 河北谦实律师事务所王文格律师解答： 小孩会判给你，因为你有经济能力。财产分割时你比较有利，因为你是无过错方。她还要付抚养费。 王文格律师解析： 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的
公司能不给临时工不交社保吗
2025-08-19大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。 确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。 非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。 但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。 用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。 一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。
企业不给员工缴纳社保会怎样
2025-08-192019年社保税改以后，它其中最大的一个变化就是这个社保费用由税务部门开始征收了，那么税务部门在全国的征收力度都是最强的，所以说所在的工作单位不能够逃避为员工缴纳社保费用的一个做法了。并且一定要按照全员全额的一个标准来购买这个社保，也就是说一定要按照员工本人的工资标准，去购买这个社保费用。 当然有很多企业如果之前按这种全员全额的标准去购买这个社保费用的话，实际上通过这种社保税改对自己的影响并不是很大，但是像有些企业并没有按照全员全额的标准来给员工购买社保的话，那么通过这个社保费改以后，对自己的
2019年社保改由税务征收了吗
2025-08-19在纷繁复杂的用工形式中，企业往往会根据自己所需，雇佣一部分临时性人员比如清洁工。但想要通过将劳务全改为临时工的方法避免缴纳社保，虽然可以实现但不现实！ 根据《非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 也就是说，国家规定的需要缴纳社保的临时工是指“建
离婚后孩子跟男方生活，女方可以争回抚养权吗？
2025-08-19夫妻离婚，一般也会导致夫妻其中一方失去抚养权。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。不过，失去抚养权的一方仍然会享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的相处。 网友咨询： 离婚后孩子跟男方生活，现在女方想争回抚养权，当初离婚时有协议男方抚养，女方每月给抚养费至18周岁。现娃娃只有4岁，现已离婚1年半证据补充：男方没有抚养能力。 贵州天筑律师事务所石瑾律师解答： 孩子2岁之内离婚，孩子基本都归母亲，但是如果女方没有抚养小孩的能力，男方的可以争取。此外，如果获得
社保改由税务征收对企业有哪些影响
2025-08-19为应对2019年由税务部门统一对企业及其职工征收社会保险费，把企业与职工签订无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同改为统一的外部劳务用工，是否可行？这种设想看似是打擦边球，但不得不成认，这设想也是非常有创意和新意的。 企业对外部劳务用工，如季节工、临时工、返聘退休人员、劳务派遣等，用工企业都不用承担他们的社会保险费。当劳务用工提供服务后，到税务机构依法纳税并拿到发票向企业讨薪即可。把原企业职工一改过去单位和职工共同承担社保费缴纳，进而成为与企业毫无相干的外部劳务用工，做到这点，其大前提是，必须征