一个关键标准即：用人单位的规章制度是否适用于该劳动者，适用，即劳动关系；不适用，则劳务关系。劳务关系跟劳动关系是两回事。 网友认为： 说简单一点啦。比如我带了多少个人工给公司合作好了，把我带的人工输送到他公司里去做员工。在公司里我带的人工也就变为他公司的员工。 其中员工也就跟公司产生直接的劳动关系，就这一回事。再如，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间成立劳动关系，与用工单位之间按劳务关系处理。 注意区分，不少用人单位都是以劳务关系来抗辩，规避实际上是劳动关系产生的义务。日常中要注

现在的大部分雇工和雇主之间都会通过劳务合同来确定双方的权利与义务。劳务合同其中包括非常多的东西。在劳务过程当中，可能会造成人身损害，是需要赔偿的，关于赔偿的范围在劳务合同应该是有所规定的。广东仲马律师事务所劳日升律师解析。 劳务合同人身损害赔偿范围 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗

首先明确一点，临时工也是劳务。目前企业用工模式有两种，一种是签订劳动合同，需要用人单位签署劳动合同，由用人单位缴纳社保的。第二种为劳务，也成为劳务派遣。用人单位与人力资源公司签订合作协议，由人力资源公司为其缴纳社保。 自2019年1月1日起，社保由税务部门直接征收，这是实现社保入税的一个步骤。（社保其实也是一种税）。对于用人单位来说，企业为员工缴纳的社保技术需要按照员工实际工资来缴纳，否则会有税务风险。在此之前，由于社保部门和税务部门之前的数据不通，所以个税和社保可以按照不同的基数来缴纳。 接