劳动者如何讨回躲债老板的工资
2025-09-29《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 网友认为： 找劳动部门这个办法还凑合点，但不抱多大希望，事实是不太管用，要说上法院打官司，不现实，工人边干活虽不开支，但在工地却有的吃有的住，一旦你要去告，想想你还有的吃有的住吗？更没钱打官司了，再说打官司时间长，农民工没那些时间打官司，他得去别的地方找活挣钱养家，不去别的地方，就得一直被拖欠
劳动者被拖欠工资该项哪个部门寻求帮助
2025-09-29先拨打一个电话，那就是人力资源及社保的12333，按提示操作，一般的拖欠问题均能很快得到解决；其次申请免费的劳动仲裁。若12333无法通过协调、督促用人单位顺利解决工资问题的话，会建议劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁是最大限度的保护劳动者的合法权益的，且是免费的。具体怎么操作建议找专业律师协助；再就到法院起诉，法律援助免费。若对仲裁不服，那就通过法院诉讼解决，可以申请法律援助，获取免费的法律帮助，这个最彻底的解决方式；最后补充一下，若是群体性被拖欠工资，社会影响比较恶劣的，再仲裁或诉讼前先找当地政
用人单位可以代扣劳动者工资吗?哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？
2025-09-28就单位扣劳动者工资的行为来看，具体可以分为合法的扣工资与违法的扣工资。而在合法扣工资中常见的也就是由单位代扣工资。那具体来说，在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢？ 法妞问答律师解答： 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。 另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以
劳动合同为交给劳动者还是有效合同吗
2025-09-28只要劳动者已经亲笔签订了劳动合同，该劳动合同就是生效的，公司应当给劳动者一份。如果公司没有给劳动者，劳动者可以向公司索要索要不成可以去申请劳动仲裁，在仲裁时劳动者可以主张公司没有签订书面劳动合同，一般这时候公司自然就会拿出已经签订的劳动合同。 网友认为： 签订劳动合同时，一些单位将空白合同让求职者签名之后，就没了下文了。这种情况在中低端劳务关系中非常普遍。 个人认为，这样有失合同法的公平原则，也即合同应属无效！ 国家要严厉打击违法合同！！在即墨高新区汽车城里面用员工大多数都不给合同，招员工是临
劳动者自动离职工资不发工资合法吗
2025-09-28劳动关系协调员回答:《劳动合同法》规定:1.用人单位应当足额、及时支付员工劳动报酬。2.劳动者在劳动合同期内提前30天预告，在试用期内提前3天预告，自己提出与用人单位解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。 网友认为： 还不是地方保护企业，劳动者永远是有苦难咽，自离是不允许辞工情况下发生的，有的企业是扣百分之几十不给。其实这在中国是普遍的事，几乎百分之九十九都是这样徒那些工作在一线的普工的。在那些企业眼中工人永远可耻。 有提前都没用的，我打电话了解执法的说:那批了吗。我说没有。中途有到公司了
劳动者辞职需提前一个月通知吗
2025-09-28我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未提前一个月通知给公司带来的损失需要员工承担（紧急招聘员工的费用、因离职造成的损失等）。 网友认为： 正规企业只需要3到7天就可以办理离职手续，只有黑厂才会以劳动法克制工人，提前一个月 辞职到期的工资还各种扣。 提前一个月主要是看你的这个职位有没有那么重要，如果没那么重要的，基本是一两天或者当天就让你走了，如果重要的岗位，换人需要时间的那种，一个月都不带够的。 区别就是 你自己辞职。没有失业金领取。
工作四年，单位未与劳动者签合同怎么办
2025-09-28单位工作四年都没有签订劳动合同，那么已经可以视为你与单位签订了无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同就是没有约定合同终止期限的劳动合同，可以更好的保障劳动者，有更高的工作稳定性等优势），并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，在辞退员工时，应当向员工每月支付2倍工资，最多支付11个月。 网友认为： 我们单位2013年把干了20多年的老员，还有装缷工全部赶回了家，老实干活的人可怜被赶走，什么也沒掙到，足背了掁，如张粉祥送货上楼叫人，丢了两件货，一个三轮车赔了6000
劳动者发生工伤后如何维护自己的合法权益
2025-09-27发生工伤后首先是住院治疗，在这个过程中可以同步去做工伤认定这个环节，工伤认定一般要求用人单位在事故发生后一个月内主动去当地劳动部门提交认定，如果用人单位没有履行响应义务，则工伤当事人也可以去申请认定，时效是工伤发生后一年内。 网友认为： 付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 首要问题是这个承包商是自然人（就是个人的）还是法人（也就是企业单位类），然后再看是否符合构成工伤的要