法律关于试用期劳动者辞职的规定？
2025-09-26在劳动法实施后，引入了试用期概念，在国有企业出现了见习期与试用期的并行，即前3个月或6个月为试用期，员工可以随时辞职；不符合录用条件，企业可以无偿解雇。试用期满后，见习期1年未满，执行见习期工资待遇；1年后转正定级的，执行定级后的待遇。法律规定，试用期提前三天提出辞职申请即可。转正后提前30天。所以提前3天即可。 网友认为： 是的，劳动合同法第十九条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。出现纠纷时考虑当事人最想要什么，再进行协商。题主想要拿到工资并且离职，担心会有法
劳动者签订劳动合同后如何维护自己的合法权益？
2025-09-261.入职一个月之内就要签书面劳动合同的，否则可以主张从第二个月开始要求支付双倍工资（劳动合同楼主一方签字没有，签字了就不好搞了）；2.社保也是按照实发工资为缴费基数缴纳，可以要求单位补缴，个人可能也要补缴；3.如果后续公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿甚至经济赔偿。 网友认为： 公司倒打一耙要你赔偿的数额要有证据证明，仲裁员才会支持，没有证据仲裁员是不会支持的。至于你说的公司退拖欠你的工资，一样需要你提供证据证明，有证据仲裁员自然会支持你的诉求。 判决后，如果公司不愿意给钱，你可以向法院申
什么情况下劳动者可以随时辞职？劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的？
2025-09-24一些员工因为种种原因，不想在本单位继续工作想要辞职，在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金，在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同，而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随时辞职？ 网友咨询： 请问我想辞职会支付违约金吗？我可以随便辞职吗？ 法妞问答律师解答： 按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（
劳动者违反企业规章制度公司能怎么做
2025-09-23用人单位要使出台的处罚性劳动规章制度合法有效，需遵循2个原则：1、履行法律规定程序，即处罚性劳动规章制度须经员工代表大会或全体员工讨论提出，用人单位与工会或员工代表平等协商确定方案后，由用人单位将劳动规章制度向劳动者公示；2、内容不能侵犯员工正当利益。员工在职期间，因本人原因给企业造成经济损失的，按照法律规定，应参照劳动合同的约定，向企业进行限额赔偿： 网友认为： 可以扣当月奖金和企业年终红包，或在员工违反企业规章制度约定的解除合同有效法定条件下，解除劳动合同。但不能扣除工资。 企业是有生命的
劳动者提前离职要付巨额违约金的规定违法吗
2025-09-23用人单位能够在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，只限于以下两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业
延迟退休重体力劳动者该何去何从
2025-09-18很多人都说，从事重体力活工作，老了就干不了活儿了。国家现在除了对4050就业困难人员进行社保补贴之外，我们国家对于失去劳动能力的劳动者，只要社保缴费满15年，就允许他们退职、退休的。不用考虑任何年龄，这是我们的社会照顾。 网友认为： 人平均年龄活上75岁，你65岁退休，退休后只有十年的寿命了，从2O岁缴养老金，缴45年，每一年交社保一万，45年缴45万，这45年连本带息有6O万，每一年拿4万的工资，都要拿15年，65岁加15年，要拿8O岁，并且拿这15年还有利息，所以退休多少人不会缴纳社保了。
劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿？
2025-09-05现在的大部分雇工和雇主之间都会通过劳务合同来确定双方的权利与义务。劳务合同其中包括非常多的东西。在劳务过程当中，可能会造成人身损害，是需要赔偿的，关于赔偿的范围在劳务合同应该是有所规定的。广东仲马律师事务所劳日升律师解析。 劳务合同人身损害赔偿范围 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗
劳动者解除劳动合同的情形有哪些？
2025-09-02我们在进行工作的时候，一般都会和用人单位签订一个劳动合同来保障双方的合法权益。既然有签订劳动合同的情况，那么就会有解除劳动合同的情况出现。那么当公司和我们解除劳动合同之后，这个赔偿金应该怎么计算呢？江苏光剑律师事务所陈光慧律师解析。 公司解除劳动合同赔偿金计算方法 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除
延长退休体力劳动者怎么办
2025-08-30我是一名下岗工人今年五十三了！患慢性病二十年，又没一技之长找不到工作，谁能告诉我还怎么活下去？ 延迟退休对于下岗职工的伤害不是一般的痛苦啊，有多少人都交不起养老保险了？5.60岁的他们去哪里挣钱？能挣多少？又能拿出多少交养老保险？他们的心在滴血啊，专家你睁睁眼吧。 光对国企下岗失业人员，曾经为国家奉献过青春，可以提前退休，那么民企的职工下岗失业人员，难道没有为国家税收作过贡献吗，就该下岗失业后，苦钱先交养老保险，等到60岁才能退休公平吗？发文要站在公平公正立场讲话，不要讲没良心的话。 什么是延
延迟退休体力劳动者吃亏吗
2025-08-30在外找工作大于五十的不要，要求小于五十岁，还延退？把这种企业关掉！所有企业分体力和脑力活，制定健康表准，达标不准拒绝！国家应立法！ 人平均年龄活上75岁，你65岁退休，退休后只有十年的寿命了，从2O岁缴养老金，缴45年，每一年交社保一万，45年缴45万，这45年连本带息有6O万，每一年拿4万的工资，都要拿15年，65岁加15年，要拿8O岁，并且拿这15年还有利息，所以退休多少人不会缴纳社保。 坚决反对延迟退休！延迟退休就是喝我们一线工人的血！吃我们一线工人的肉！啃我们一线工人的骨头！坚决反对延