2021年3月，犯罪嫌疑人王某入职上海某互联网公司，3个月后，王某因试用期未合格被公司劝退，离职当天王某私自将公司即将上线的系统代码全部删除。事后王某被以破坏计算机信息系统罪判处有期徒刑十个月。 那么对于这种删除公司系统代码的行为，是不是只要实施了就会构成犯罪呢？ 答案是否定的。根据《刑法》规定，对于这种行为只要造成严重后果的，才会被认定构成犯罪；而这个严重后果是指删除代码的行为造成了以下情形之一的情况： 一、造成10台以上计算机信息系统的主要软件或者硬件不能正常运行的； 二、对20台以上计算

在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决，但是申请劳动仲裁也要在法定的期限内，那么，劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗，诉讼时效有什么规定？ 网友咨询：已经过了诉讼时效我现在拿到仲裁不予受理通知书，但我还是想要回我的加班费，想去起诉，有用吗？ 国浩律所（长沙）事务所龚环律师解答： 1、《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。工作中，围绕劳动合同产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，那么劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？ 网友咨询： 劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 劳动合同纠纷处理方式： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国

一、在没有签订合同的情况下劳动纠纷如何处理 在没有签订合同的情况下劳动纠纷的处理方法是： 1.劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。 2.劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。 二、劳动纠纷仲裁的举证期限是多久 劳动仲裁举证期

劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁的受案范围有哪些？ 网友咨询： 发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁的受案范围有哪些？ 浙江元广律师事务所凌小建律师解答： 仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。 劳动仲裁包括确认劳动关系发生的争议，订立履行变更解除终止劳动合同发生

劳动纠纷中，劳动者们但凡遇到某些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 网友咨询： 劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？ 上海君澜律师事务所袁明波律师解答： 1、不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。 3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。 4、未约定试用期员工录用条件。 5、规章制度未公示。 6、规章制度

劳动纠纷起诉状范本 民事起诉状 原告：李XX，男，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXXXXXX。 被告：中国YY有限公司，住所地：XXXXXXXXXXX。电话：XXXXXXXXXXXX。 法定代表人：XXX。 案由：劳动争议纠纷 诉讼请求： 1、请求判决被告向原告支付工资22338元及25%补偿金5585元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金40604元； 3、足额补缴社会保险费； 4、确认解除劳动关系； 5、支付长河坝电站施工期供水工程项目的安全和绩效奖金30000元； 6、诉