劳动人事部、全国总工会、财政部关于在经济 改革中要注意保障企业职工的劳动保险、福利待遇的意见 （1983年8月17日 劳人险（1983）68号） 这几年，各地国营工商企业实行多种形式的经营管理和经济体制的改革，得到了广大职工的拥护。许多企业由于扩大了自主权，改变了平均主义、吃“大锅饭”的做法，使干部和工人都感到外有压力、内有动力，调动了企业和职工的积极性，提高了经济效益，做到了国家多收，企业多留，个人收入也有所增加。同时，一些企业对于劳动保险、职工福利制度的某些方面，也进行了一些改革尝试。 值得
劳动保险包括哪些保险
2024-05-17导语：劳动保险是保障劳动者在工作中意外受伤或患病时获得经济补偿的重要制度。劳动保险包括哪些保险？让我们一起来了解一下。 劳动保险通常包括工伤保险、生育保险、失业保险和基本医疗保险。工伤保险是指在工作中发生的意外伤害或职业病，由用人单位为劳动者购买的一种保险。生育保险是指女职工生育期间的经济保障，包括生育津贴和生育医疗补助。失业保险是指被解雇、下岗或因其他原因失去工作的劳动者，可以领取一定期限的失业救济金。基本医疗保险是指为劳动者提供基本的医疗保障，包括住院医疗、门诊医疗和药品费用等。 案例：小
劳动保险条例实施细则2023修正案
2024-05-17导语：劳动保险条例是保障劳动者权益的重要法律文件，在实施过程中需要不断修订完善。最新的劳动保险条例实施细则2023修正案已经发布，本文将针对修正案中的重要内容进行解读。 案例：小明是一名普通工人，他在工作中不慎受伤，导致了一段时间无法正常工作。根据修正后的劳动保险条例实施细则2023，小明可以享受更加完善的劳动保险待遇。根据修正案规定，小明可以获得更高额度的工伤医疗费用补偿，同时在康复期间还可以获得相应的康复指导和帮助，以便更快地恢复工作能力。 法律条文： 1. 工伤医疗费用补偿标准提高：根据
劳动保险条例实施细则
2024-05-17导语：劳动保险条例作为保障劳动者权益的重要法律法规，其实施细则的制定对于保障劳动者的权益具有重要意义。本文将就劳动保险条例的实施细则进行分析和介绍。 案例：小明是某家公司的一名员工，他在工作中不慎受伤，导致受伤部位需要进行手术治疗。根据劳动保险条例的规定，公司应当为小明提供医疗保险，并支付相应的医疗费用。然而，公司却以各种理由拖延支付医疗费用，致使小明无法及时接受治疗，严重影响了他的健康和生活。 根据劳动保险条例的实施细则，公司应当及时为受伤员工提供医疗保险，并支付医疗费用。如果公司拖延支付医
劳动保险条例是否废止
2024-05-17导语：劳动保险条例是保障劳动者权益的重要法律，然而近日有舆论质疑其是否应该废止。本文将就此议题展开讨论。 案例：小明是一家私营企业的员工，因工作中受伤导致休息了一个月，医药费和工资损失共计上万元。他向公司提出申请劳动保险理赔，然而公司却拒绝了他的申请，理由是“劳动保险条例废止了，我们不需要理赔您的损失”。 法律条文：《劳动保险条例》第三十七条规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费，保障劳动者的工伤保险权益。”可见，劳动保险条例并未废止，用人单位仍应承担工伤保险责任。 结论：
劳动保险条例5月1日废止
2024-05-17导语：劳动保险条例自1986年实施以来，在我国劳动保险制度中发挥了重要作用。然而，随着时代的发展和法律的完善，劳动保险条例也需要不断进行修订和更新。最新消息显示，劳动保险条例将于5月1日正式废止，这将对劳动者的权益保障和社会稳定产生一定影响。 案例： 小明是一家私营企业的员工，他在工作中受伤导致严重的职业伤害。根据现行的劳动保险条例，小明可以获得一定的工伤保险金和医疗补偿。然而，由于劳动保险条例即将废止，小明的工伤赔偿将面临不确定性。这让小明感到担忧和困惑，他希望能够及时获得应有的赔偿和保障。