网友表示： 最好在单位工作到退休，这样单位帮你办退休，连续工龄30年养老金比较高啊，如果解除合同虽然可以拿失业救济金、补偿金，但少了两年工龄而且是自己办理失业人员退休会对养老金有很大影响。 什么叫底于社会平均工资三倍？有这说法吗？具我知道的是高于社会平均工资三倍的最多补偿12年！不到三倍的按上一年平均工资有几年工龄就补几年。我要听这上面的，一定要告这企业，劳动合同法规定连续工作15年距离退休还有五年的，不得找任何理。 还有两年退休，解除合同的话社保还可以申请灵活就业补贴，补贴3分之2，剩下三分

你这还有两年退休跟单位协商解决，协商解决拿到一定的补偿，不伤和气让公司帮助办理失业登记手续，可以享受失业金待遇，这领失业金期间可以选择交社保或不交，交可以自巳选择高低，个人认为交高档合适，到退休年龄养老金领的多。这中间主要办失业登记，领失业金，办灵活就业，保险交三分之一补助三分之二，必须要解除劳动协议书，失业证。 协商解除和单位单方面解除，完全是两个差别很大的概念，在经济补偿或赔偿上，包括法律责任上，并非完全如文中所述。 1.如果协商解除，还能得到如文中补偿那么多，单位是傻瓜？除非你是单位有特

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在同一家公司不间断连续工作十五年，但合同是一年一签订，离职如何补偿？ 傻，合同到期后不续合同，你继续上班，上一年可以去劳动仲裁，公司要支付你双倍工资，最长12个月，超过l2个月也是按12个月算，一告一个准。 是按你上年平均应发工资 那就是如果你有年终奖之一类的奖金也要加入赔偿金。