经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，不能胜任工作被解雇后，会有经济补偿金吗？ 网友咨询：今年4.20好在公司开始上班 试用期三个月。 现在（8.23）公司人事给我一个辞退通知，说因我不能胜任此工作，叫我于9.20号前做好交接工作，离职！能得到补偿吗？标准是什么？ 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 如果你没有签订劳动合同，要补偿是肯定的。一个月之后要给付双倍的工资，如果有签订劳合合同，

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 网友咨询： 吴某系某装修公司员工，公司为他办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤，2016年10月15日经人社部门认定为工伤，2017年2月经劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。 伤残等级鉴定结果出来后，公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇，双方未解除劳动合同。2017年9月20日，因严重违反规章制度，公司解除

2021年6月30日，王女士入职湖南鲁班科技有限公司担任软件测试工程师；2022年1月王女士检查出怀孕。公司在得知她怀孕后，屡次在工作上对她进行刁难，最后甚至是直接以她不服从领导安排工作敷衍了事无法胜任工作岗位为由直接将她辞退了。 对于处于怀孕状态的女员工，公司一般是不能将其辞退的，否则就会构成违法解除劳动合同，单位就需要双倍支付给被辞退员工经济补偿金。当然如果怀孕的员工本身存在严重违反公司规章制度当法定过错情形的，即使是怀孕了，公司也是可以将其辞退的。 而在本案中，目前看来王女士并不存在法定

三期女职工，即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性，因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素，理所应当更加受到特殊的保护。 网友咨询： 用人单位解雇三期女职工，有什么法律风险？ 四川临龙律师事务所费国田律师解答： 如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除，而是采取强制解除劳动合同的办法，可能会面临以下赔偿： 1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2