替同事打卡被公司解雇，合法吗？
2024-07-09劳动者互相代打卡的行为对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为用人单位能否据此解除劳动合同呢？ 网友咨询： 替同事打卡被公司解雇，合法吗？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答： 劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。 遵守劳动纪律、恪守职场诚信不仅是职场中不可轻易违背的黄金准则，更是劳资关系得以正常维系的重要保证。公司在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合企业用工管理的实际需
公司解雇员工赔偿标准2023
2024-05-17导语：公司解雇员工是一件很敏感的事情，如果解雇不当可能会导致公司面临赔偿责任。在2023年，公司解雇员工的赔偿标准是怎样的呢？下面我们将通过案例和法律条文来详细介绍。 案例： 小明是一家大型公司的员工，他在公司工作了五年，表现一直很出色。然而，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，并解雇了小明。小明认为公司没有提前通知他，也没有提供合理的解雇理由，因此他决定向法院提起诉讼，要求公司支付解雇赔偿。 根据2023年的相关法律规定，公司在解雇员工时必须提前30天通知员工，并提供合理的解雇理由。如果
股东大会能解雇股东吗
2024-05-11导语：股东大会是公司治理机构中非常重要的一环，股东大会有权决定公司的重大事务，但是股东能否通过投票解雇其他股东呢？本文将从法律和案例两方面进行分析。 案例：某公司A的两名股东B和C一直存在矛盾，B认为C经营不善导致公司亏损，要求将C解雇并强制出售其股份。于是在股东大会上，B发起投票，以过半数的票数通过了解雇C的提案。C对此提出异议并提起诉讼，要求撤销解雇决议。 法律条文：根据《公司法》第一百零一条规定，股东大会是公司的权力机构，对公司的经营管理有重要决策权。但是，公司的解散、合并、分立等事项，
解雇和辞退是一个意思吗
2024-04-24在日常生活中，很多人常常将解雇和辞退混淆使用，其实它们在法律上有着不同的含义。本文将通过案例和法律条文来解释解雇和辞退的区别。 案例： 小明在一家公司工作了三年，由于工作表现不佳，公司决定解雇他。小明感到很冤枉，认为自己只是偶尔出现了一些失误，并没有严重违反公司规定。他觉得公司应该先给他一个警告，而不是直接解雇他。 法律条文： 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同应当依法提前告知劳动者，并应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由。解雇是用人单位基于劳动合同法规定的情形，按法律程序