雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么，劳务关系与雇佣关系的区别是什么，归责原则是怎样的？ 网友咨询：劳务关系和雇佣关系有什么区别？ 福建泓源律师事务所李皇城律师解答： 劳务关系与雇佣关系的区别： 1、主体范围不同。 2、紧密程度不同。 3、待遇以及劳动报酬支付不同。 4、法律适用不同。 归责原则： 《侵权责任法》第35条：个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损

一、劳动合同与雇佣合同有什么区别 劳动合同与雇佣合同有以下区别： 1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；劳动合同更多的体现了国家对当

交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故，承担事故责任的情形。那么雇主雇佣司机为其干活途中发生交通事故，事故责任如何划分，怎么处理？ 网友咨询： 雇佣司机发生交通事故责任如何划分，怎么处理？ 湖北汉江源律师事务所郑亚雄律师解答： 雇佣司机发生交通事故责任的划分，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应

劳动关系和雇佣关系，乍看都是“由雇主雇佣雇员打工”的关系，但从法律角度去看，二者还是存在一定区别，适用的法律也不一样。那么，劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？ 网友咨询：劳动关系与雇佣关系有什么不同，应怎么区分？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系