雇佣合同与劳动合同关系的区别
2024-11-23一、雇佣合同与劳动合同关系的区别 雇佣合同与劳动合同关系的区别如下： 1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的; 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,。 4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位,用人单位均属于法人或社会团体,其
雇佣合约和劳动合同的区别
2024-10-22一、雇佣合约和劳动合同的区别 雇佣合约和劳动合同的区别如下： 1.主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 2.国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强
企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？
2024-09-24找工作总是很重要的事，工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真，零花钱不够便想去找份大工作，有很多不法企业就钻了空子招来童工，压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？ 网友咨询： 企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？ 云南义声律师事务所崔寓翔律师解答： 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名
如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？
2024-09-24承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。那么如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？ 网友咨询： 如何区分雇佣关系和承揽关系，雇佣关系和承揽关系怎么区分？ 河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同
劳动合同与雇佣合同的区别？
2024-09-22一、劳动合同与雇佣合同的区别？ 1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。 4.主体及其关
判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？
2024-09-21雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？ 网友咨询： 判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？ 广东奥纪律师事务所冯绍锋律师解答： 判断雇佣关系一般参考以下几个特点： 1、 双方是否有雇佣合同; 2、 雇员是否获得报酬; 3、 雇员是否提供劳务为内容; 4、 雇员是否受雇主的管理、指挥和控制; 5、 雇员在雇主的控制下完成
雇佣关系和承揽关系，这两者有什么不同？
2024-09-20在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么雇佣关系和承揽关系，这两者有什么不同？ 网友咨询： 雇佣关系和承揽关系，这两者有什么不同？ 浙江六和（温州）律师事务所南振安律师解答： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准
雇佣工人干活时受伤，谁承担损害赔偿责任？
2024-09-19雇佣关系产生的损害赔偿纠纷在乡镇普遍存在，当事人之间订立合同常常采用口头约定的方式且对双方的权利义务承担并无确切认知。一旦发生纠纷，权责认定困难，赔偿数额也难以确定。那么，雇佣工人干活时受伤，谁承担损害赔偿责任？ 网友咨询：雇佣工人干活时受伤，谁承担损害赔偿责任？ 辽宁辽河律师事务所赵明莉律师解答： 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责
雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？
2024-09-13在家政服务中，家政服务员、雇主、家政公司的权益保护问题，是家政服务的难题之一。在家政服务过程中，家政服务员与雇主、家政公司三方主体之间，矛盾和冲突不断，直接导致家政服务员和雇主的人身权益、财产权益、劳动权益等权益时常受到侵害。那么雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？ 网友咨询： 雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？ 北京市中盾律师事务所丁香律师解答： 雇主与家政人员之间是一种民事雇佣关系。雇主享受服务，支付报酬，家政人员提供劳动，获取报酬。民事关系不同于劳动关系
黄翠艳律师：雇佣关系纠纷，是否可以申请劳动仲裁？
2024-08-12根据我国劳动法规定，关于劳动关系的纠纷，应当先行提起仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，那么对于雇佣关系纠纷，当事人能否向劳动仲裁委提出仲裁申请呢？ 网友咨询： 雇佣关系可不可以申请劳动仲裁？ 福建建达（厦门）律师事务所黄翠艳律师解答：1、如果对用工关系的性质存在争议，请求确认劳动关系的，可以申请劳动仲裁请求确认或者否认劳动关系。 2、对于用工关系的性质没有异议，认为属于雇佣关系，诉求也不存在确认劳动关系的，不适用劳动仲裁，属于一般合同纠纷，可以直接向有管辖权的法院起诉，不适用仲裁