怎样跟老板谈工伤赔偿问题
2025-09-221赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。 网友认为： 出工伤谁愿意呀，工伤保险条例也有照顾不
三级工伤应该赔偿多少钱
2025-09-22治疗工伤产生的治疗医药费报销（单位未给受工伤的劳动者参加工伤保险的，由单位承担。已参保的由社保基金支付）。住院治疗期间生活补助费。护理费。停工留薪期工资（俗称误工费）由单位按受工伤劳动者受伤前的月工资标准按月支付。工伤三级的一次性伤残补助金为受工伤的劳动者本人受伤前的月工资标准计算7个月。 网友认为： 如果是司法鉴定人身伤害类可能达不到伤残级别；倘若是工伤由劳动能力委员会鉴定劳动能力损失程度最低九级（晋级规则）、若都经手术做有内固定则为八级。 刚才又看了描述，你这不是工伤赔偿，是人身伤害侵权赔
农民工工伤怎么争取赔偿
2025-09-22关于赔偿数额多少合理，这完全依赖于伤残等级，工伤赔偿大致可以分为两个部分：社保赔付部分和用人单位赔付部分，如果用人单位没有给员工购买工伤保险，则社保赔付部分也由用人单位承担。 网友认为： 赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。 能够证明劳动关系的证据有物证，也就是上面说的工资条、工作证等，还可以是人证，找两个一起干活的工友证明也行。这是最好的结果，你们可以省很多事，但是劳动
工伤赔偿的期限是多久
2025-09-22劳动法工伤赔款条例期限： 1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。 网友认为： 工伤事故发生后，要申请工伤认定。赔偿依据工伤认定结果计算的。用人单位应当在工伤事故发生后的30天内为工伤工人申请工伤认定，如果单位不为工伤工人申请工伤认定。家属可以在一年内为其申请工伤认定，记住，一年是申请工伤认定的法定期限。 发生工伤后，单位自员工受伤之日起30天内
十级工伤能够获得多少赔偿
2025-09-21残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。按照受诉法院所在地（杭州）上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但60岁以上伤残者，年龄每增减一岁就减少一年， 75岁以上者，按5年计算。十级伤残赔偿金，即为受诉法院所在地上一年城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%（伤残分十个等级，一级为标准，十级为一级的10%）。 网友认为： 杭旅游城市制造业并不发达，同一级别的工伤在不同单位补偿都是不同的，同一级别的工伤护理等级、医疗费都是不
工伤事故处理四不放过是什么？工伤事故处理程序怎么走？
2025-09-14我们都知道在发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，我们经常会听说工伤事故处理四不放过，那工伤事故处理四不放过是什么？工伤事故处理程序怎么走？奥博律师事务所王小华律师解析。 工伤事故处理四不放过是什么 事故处理坚持“四不放过原则”，即： （1）事故原因未查清楚不放过； （2）事故责任者和周围的群众未受到教育不放过； （3）未制定防止事故重复发生的措施不放过； （4）事故责任者未受处理不放过。 生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原
工伤赔偿流程是怎么样的
2025-09-13这个在《条例》上只是说“停工留薪期原工资福利待遇不变”，而各省的经办规程因此项待遇并非由工伤基金支付，所以也没有加以明确。 这条中一共提到2个事件：“停工留薪期”，“工资福利待遇不变”。 网友认为： 停工留薪期这个向仲裁院和法院求证过，在没超过1年的则按出院证结尾时注明的“建议在家修养3个月”等，属停工留薪期的结束时间，如未写，则以出院时间为结束时间。 而关于原工资福利待遇不变，对，没错，就是你理解的那样，包括基本工资，计件工资，乃至任何其正常上班时能拿到的所有资金的，物质的待遇。 而只算基本
索要工伤赔偿有时间限制吗
2025-09-11工伤赔偿是还要考虑是否存在受不可抗力影响的；职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的。 网友认为： 当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；其他符合法律法规规定的情形。若有上述情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。劳务公司是用人单位，是主要赔偿责任人，负责申请报工伤，办理工伤认定，和支付工伤待遇。 劳务公司和用工单位如果有约定工伤赔偿责任的，从其约定，没
发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？
2025-09-08现代社会科技发达，工作环境也趋于机器化，机器众多使劳动者工作期间稍有不慎很有可能受伤。在很多时候，如果公司里面的员工受了工伤，公司是需要进行赔偿的，发生工伤，无论是劳动者还是用人单位，都不希望出现这样的情况。因为出现这样的的情况就意味着有许多的事情需要进行处理。那么，劳动者发生工伤怎么处理？ 网友咨询： 发生工伤是公司进行赔偿吗？工伤赔偿包括哪几个部分？ 天津大有律师事务所徐爱民律师解答： 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔