根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

合同的解除可以从当事人之间的约定也可以是法定解除，法定解除需要符合一定的条件。如果合同当事人的一方单方面宣布解除合同的可能要承担一定的后果，那么单方解除合同的后果是怎样的？ 网友咨询： 工厂由于停产（结业）,现需与员工解除劳动合同,现有两个人的补偿金不知道如何计算: 一、杨某，2003年1月到职，2018年5月解除劳动合同，解除劳动合同前的12个月平均工资是4800元，哪补偿金应是多少？（超过市平均工资三倍问题，工年超过12年的问题） 二、袁某，2005年8月到职，2018年5月解除劳动合同，

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。 但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 免责声明：本站部分转载文章，并不