康鉴法律在线咨询
你的位置:康鉴法律在线咨询 > 话题标签 > 法律咨询平台

法律咨询平台 相关话题

TOPIC

夫妻因感情破裂等问题离婚后,债权债务的处理往往是一大难题,如何细化分割双方的债权债务,则还是书面证明更为简单有效。那么婚姻期间的债务协议书效力如何? 网友咨询: 婚姻期间的债务协议书效力如何? 冯荣尚律师解答: 根据婚姻法规定,夫妻双方可以书面约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。同样,夫妻也可以约定双方的共同债务由个人承担,此是双方当事人的自由意思表示,该约定有效,对夫
临近过年,总是一些拖欠工资纠纷最多的时间段,随着离过年越来越近,工资却迟迟不能到位,这是困扰很多劳动者的烦心事,但是湖南做了一件大事,拖欠工资被刑拘具体情况是怎样的?拖欠工资被刑拘,拖欠工资怎么维权?北京市博道律师事务所律师解析。 一、拖欠工资被刑拘具体情况 在湖南常德,有174名员工的心头大石放下了--春节临近,他们被拖欠的工资已成功追回,欠薪公司的法人代表被刑拘。另据官方通报,2018年,该市共有31人因拖欠工资被刑拘。 2018年8月22日,常德市劳动保障监察支队接到湖南鑫曜通讯有限公司
监护权是监护人对于无法自理的成年人以及未成年儿童所行驶的对于被监护人钱财的监管以及对被监护者人身安全以及生活质量的保障。那监护权可以转移吗?监护权转移的方式有哪些? 法妞网友咨询: 监护权可以转移吗?转移的方式有哪些? 黄颖律师解答: 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第二十二条规定:监护人可以将监护职责部分或全部委托给他人。 黄颖律师补充: 监护权转移的方式有: (一)依法或依习惯发生的监护权转移 这类情况主要是基于“公”的事项(或公权力的介
劳动合同纠纷在我们生活中非常常见,如何去处理,解决的方式也是有很多种的,处理也是有一定流程的,一般有调解、仲裁以及诉讼,因此,想必大家想知道,关于劳动合同纠纷处理流程?北京市伟石律师事务所孙征律师解析。 一、劳动合同纠纷处理流程 1、调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人
我国劳动法对用人单位、劳动者单方解除合同抑或是双方解除合同有相关的规定,而试用期解除劳动合同是一种特殊的情形。江苏知南贞律师事务所刘余律师为您介绍2019试用期解除劳动合同条件、试用期解除劳动合同的注意事项、试用期相关知识,希望能对大家提供帮助。 一、2019试用期解除劳动合同条件 《劳动合同法》第三十九规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件,是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件
好吧,这种手段确实很多,但调岗逼人走这个使用的不多,因为真正实施起来员工闹到劳动监察大队,他们要单位提供调岗依据的,比如经过书面考核依然无法胜任岗位,你还得拿出可量化的岗位说明书,百分之九十九的企业估计都拿不出来,我可被他们教训惨了//@林军:公司很多方法拖你,不加工资,不安排工作,天天没事做烦死你,然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。 你自己也有一份啊亲,如果单位拒绝提供劳动合同给你,你可以借此去讨要2倍薪水了。但正规单位都会给员工劳动合同的,因为如果他给你交社保劳动合同需在人社局备案盖章
所谓“家庭冷暴力”,是指夫妻双方产生矛盾时,漠不关心对方,将语言交流降到最低限度,停止或敷衍性生活,懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭“冷暴力”对对方的伤害在某种意义上说并不亚于拳脚相加的有形暴力。那么,遭遇家庭冷暴力怎么办?如何离婚?我国对家庭冷暴力是如何规定的?天津津辉律师事务所刘汝冰律师解析。 遭遇家庭冷暴力怎么办? “冷暴力”也应视为家庭暴力的一种,在长期遭受冷暴力下,受害方应该注意保留证据,离婚时作为无过错方要求物质和精神损害赔偿。 对于家庭冷暴力,有几个对策供您参考: 第一,
《中华人民共和国婚姻法》第十七条的规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(1)工资、奖金。指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金……内蒙古大川律师事务所宋广成律师解析。 彩票中奖属于夫妻共同财产吗? 一、彩票奖金属于婚姻法第十七条第(二)项规定的经营收益,应当认定彩票奖金属于夫妻俩婚姻存续期间的共同财产。 二、《中华人民共和国婚姻法》第十七条的规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (1)工资、奖金。指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入
劳务派遣,还要收取我们的管理费,本来该拿3000的,结果到手只有2500,我只是举例。现在的单位,冲锋陷阵的,干活的,还是我们临时工打的头阵,干活干得最多,工资最少,还没有上升空间。哎,基层工作者难啊。 劳务工与用工企业发生劳动纠纷时,第三方的劳务派遣公司,起到缓冲作用,用工企业和劳务派遣公司互不承担责任,吃亏的是劳务工,这就是畸形的用工制度,必须废除! 这是新时代的包身工,作为一名教育工作者强烈要求取消这种用工性质,国家应该给予派遣工平等的职场权利、义务和发展空间。这是劳动者享有的基本人权!
在现实生活中,家庭暴力还是普遍存在的。家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段给家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。家庭暴力已成为一个全球性的社会问题,家庭暴力的危害也是极大的。那么,怎样才算家庭暴力?哪些证据材料可以证明家暴?山东星望律师事务所刘永康律师解析。 怎样才算家庭暴力? 家庭暴力一般可分为身体暴力、精神暴力、性暴力。 1、身体暴力具体表现为:夫妻一方殴打另一方致死、致残、重伤的;夫妻间经常性的拳打脚踢、咬、扇耳光等人身伤害或者羞辱行为;妇女在孕

Powered by 康鉴法律在线咨询 RSS地图 HTML地图

合作邮箱:tuolongfei@foxmail.com