高级教师的取暖费比初级教师高是合情合理的。须知：每一个高级教师也都是从初级教师走过来的，也都经历过各方面待遇比老教师低的阶段；相反，如果高级教师的取暖费与初级教师一样多甚至更少，那才是真正的不合理，说明教师的薪资结构体制出现了严重的问题。 网友认为： 贡献大，应该待遇高一点；但是，待遇高，完全可以通过薪级工资、教龄工资等方面来体现，而不是处处都要分个等级。一样的环境，一样的气温，却不一样的取暖费，这叫合情合理吗。 我从1981年中等师范学校毕业到现在几经是37年的老教师了，我们一直都在降温费都

护理费按当地医院请护工每天的价格进行计算，这个就算起诉法院也是认可的，或者你派员工24小时护理不给钱，但不太现实。营养费这东西《条例》是没有的，误工期间的工资福利待遇不变，由用人单位支付。 网友认为： 至于医疗费，伤残补助金等，单位配合做完认定鉴定了由工伤基金支付。另外要注意，法院做出的鉴定叫做司法鉴定，其主要是对人生伤害等情况为法院判决时提供伤情的证据依据，而工伤认定和工伤鉴定，只针对工伤赔偿。这是两件事，当然，不知道你是否问的是这个意思。 企业申报工伤是在职工受伤害之日起30天内，不是一个

其实好多比我们实在好太多了，至少婆婆妈带不了孩子还给钱请保姆还给付首付买房，要真的跟我这情况还不离10次了，有好见好就收吧。像我嫁到他家彩礼什么都没要真的是什么都没给，第一胎双胞胎刚检查出来亲戚朋友谁都替换我们高兴，唯有我婆婆首先想到的是怕以后要帮忙带小孩借故说俩个养不好要送人个才好养，换别人家早烧高香了求都求不来她却这样说，还有好多好的类似的事，后来真的证实了我说的，真的不想回忆以前的事真的每每想起都心碎，以后都当她死的，不念过往不畏将来什么都会越来越好的，只是念着孩子所以一真忍着不想孩子分

建议一般不要案前调解，我的例子中，接受案前调解就是白白浪费一个月的时间，单位连调解庭的电话都不接。直接要求立案，开庭时也可以进行调解的。 网友认为： 整理好证据复印成两份，另外身份证复印一份，单位工商注册信息表一份，写好仲裁申请书，去当地劳动局立案大厅立案，立案人员收案后，会开一个材料清单给你，五个工作日会通知你是否受理。受理后就算申请劳动仲裁成功了。 可以直接去当地的劳动执法监察大队先举报，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁就是了，如果公司不付11个月的双薪就等仲裁结果出了后去法院起诉，被你说的很

其实好多比我们实在好太多了，至少婆婆妈带不了孩子还给钱请保姆还给付首付买房，要真的跟我这情况还不离10次了，有好见好就收吧。像我嫁到他家彩礼什么都没要真的是什么都没给，第一胎双胞胎刚检查出来亲戚朋友谁都替换我们高兴，唯有我婆婆首先想到的是怕以后要帮忙带小孩借故说俩个养不好要送人个才好养，换别人家早烧高香了求都求不来她却这样说，还有好多好的类似的事，后来真的证实了我说的，真的不想回忆以前的事真的每每想起都心碎，以后都当她死的，不念过往不畏将来什么都会越来越好的，只是念着孩子所以一真忍着不想孩子分

原则上职工的档案管理是很严格的，但是有些企业管理混乱，错档丢档基本信息差错，这种情况很普遍，多发生在小企业。职工因丢档办不了退休，首先要让厂里想法解决，如还不行，只能起诉到法院，本人要搜集在厂上班的证据，包括各种证件，如工会证，奖励证书，工资条，银行卡，员工卡，同事的证明等等。 网友认为： 还有人提问有正当的人事档案，完整的职工转正表，招收学徒登记表，工资定级审批表，我向社保部门申请视同交纳不被采纳。因为，我从92年1月月辞职，集团公司于97年集体办理了社保认定，所以，我不在这个花名册上，公司

男人结婚前没懂孝道，结婚后就感觉自己有多么多么孝顺，但是这个孝道更多地压在了女方身上，让女方回去怎么怎么体谅自己的父母，怎么怎么孝顺自己的父母，好像一把女人娶回家就好像把自己父母给自己付出的全要女人回报回来一样的！ 我宁愿上班也不愿意带孩子，老人在法律上没有义务帮忙带娃，女人在家带娃那么第一请你不要抱怨女人在奶粉方面或者花钱多少。第二你下班了就解放了，孩子不睡觉女人永远都是绷着弦的机器，你下班可以帮忙看孩子，你做了吗？第三，你处处为父母着想，何曾站在妻子角度去体谅安慰她，满口仁义道德，用妻子无