我说说我自己的看法，我也是六零后，随着国家对生育的调控，20年后，中国的人口始终保持在14亿左右，中国在世界上仍然是人口大国，现在国家已经放开二胎，在不久的将来，中国可能在放开三胎，只要看人口自然增长率，根据国情而定，根据全国人民代表大会决议，中国的人口始终保持在14亿左右。 网友表示： 二十年后人口己回复至8亿左右，到本世纪未人口在五点五亿左右，这不是危言耸听，随着人们不断的老去，年轻人的生育意念会越来越淡，入们的生育观念的改变，很难人口大爆发，一户七八个孩子是不可能的。 中国人想过上富裕的

通过看图，可以分析出这35到39，40到44岁，两个年龄阶段，是两口最多的阶段了。另外还有一批生育高峰是90年后，20到24岁阶段。 不过大家可以看到1岁到14岁的儿童，也就是说2000年之后出生的孩子，比之前年龄段的人口要减少40%左右。最近五年，每年净增人数是1600多万到1700多万。 网友表示： 楼主没有算上因为人口比例问题带来的不能婚，个人原因以及生育意愿问题而引起的生育率下降情况没有考虑。之前说多出4000万男的，加上同性恋的，加上生育有困难的，不想生的。大概也是4000万到450

网友表示： 如果单位效益好，你工资高，交养老保险百分之八，单位再给你交你工资的百分之二十，如果你工龄又长，退休工工资可能有5千，6千，7千等等，各单位不一样，各地区不不一样，差別很大，若你单位给你交得少，你退休工工资也不会高。 如果两个人都是老模，都是部队转业的，都是:受过嘉奖的，一个早五年退，连续涨五年退休金，和晚退的那个人最后还是不一样。 有人回答太堂吐，14年的社平工资是多少？，还有四年工龄差好吗？三年的社平工资到少差开一万以上。要知道，退休工资是按缴费基数，缴费年数，工龄，上年度社平工

首先，我们要认识到工龄指的是工作时间，单纯的工龄和养老金是没有关系的，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”，也就是“视同工龄”，这个视同工龄的意思就是，你没有实际缴纳社保费用，但是默认你缴纳了社保！ 92年前在国企工作的人，还有军人，政府公务员是有视同工龄的！但是自从养老保险改制后，所有的人都需要缴纳养老保险，除了军人。 网友表示： 工龄与学历两种因素决定退休金，你小学毕业当工人，人家博士毕业当专家教授，你干了41年退休，人家干了35年退休，35年的退休教授肯定比41的退休工人工资

我在北京生活一个月1500就够在我三线城市的老家得2000元，在北京吃，用东西相对便宜，别去饭店饭店吃饭比我老家贵一倍，65岁乘车免费，老人很少买衣服其它没什么花钱的，北京户籍老人就医费用比三线城市的老人花钱少，北京养老金比我们高多了。北京人生活品质比我老家高多了。 网友表示： 人心的攀比是出于客观事物的，最好是别违背客观，今天的社会在物质上还不是那么充实，人们就生活在这物质的世界里，要说不攀不比也是不可能的。我觉得应该是在方方面面的比攀，在能力水平智慧各方面有个对比吧!那一刀齐永远是不可能的

员工的旷工行为，对于任何用人单位而言，都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系，就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神，劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同？ 法妞问答律师解答：劳动法没有规定，矿工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。根据《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者

在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企业，从事着成年人才能够承受的工作强度。那么童工的年龄界限是多少？用人单位招用童工怎样罚？ 网友咨询：用人单位非法使用童工应承担什么法律责任？法妞问答律师解答：一、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何企业/经济