劳动合同到期没续签意味着什么
2025-08-17但是其实这种担心是多余的，因为如果劳动合同到期之后公司拒绝与员工续签劳动合同是要向员工支付劳动补偿金的，并且数额是以员工在单位工作时间的长短而定，工作1年就能补偿一个月，超过6个月不到1年按1年算，不满6个月按半年算。 当然公司还可以用各种理由在劳动合同到期时与员工解除劳动合同，比如降低工资、福利逼迫劳动者自动离职，但是我国劳动法规定了，除非是单位保持或者提高条件劳动者仍然选择离职的情况，否则公司都需要向劳动者支付经济补偿金。 并且如果是已经签订过2次劳动合同或者已经在公司工作10年以上的劳动
劳动合同到期和终止有区别吗
2025-08-17是合同到期，而不是终止。劳动合同是劳动者与用工方自愿达成的用工协义。合同到期，各自无关糸，你走你的，我干我的，怎么又和补偿扯上了呢？。补偿是有条件的，用工方单方面终止劳动合同，劳动者可提出适当的陪偿，这些规定在合同里会写的清清楚楚，只有无固定期限的劳动合同被终止后才能获得赔偿。不要把用人单位说得这么无情，人员流动是当今最正常不过的事，用工方不续签劳动合同与法律不存在因果关糸，你情我愿。不是用人单位单方面与你解除合同，不存在着补偿问题。 劳动合同到期解除劳动合同分为两种情况：一是用人单位不续签；
劳动合同到期，公司领导不给办理离职手续怎么处理？
2025-08-11在签订的劳动合同到期后，我们首先会进行续约与不续约的选择，选择不续约的便会办理离职手续，交接工作，然后离职。这个时候，如果合同到期不给办离职手续我们该如何处理? 网友咨询： 我在李宁专卖店上班。我的合同到期了,现在想走 ,督导不准我走，要我做完，做完国庆节。我知道他的原因：第一 他是晓得店铺现在人手不够，而且都是新人，不放心,第二我觉得他是故意卡我一下。 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 根据劳动合同法，劳动合同到期可以和单位解除劳动合同关系，就是说合同到期的那一天你和单位的劳动关系就自动解
员工合同到期，不续签的需要提前三十天申请吗？
2025-08-11劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 网友咨询： 签了3年的合同，下个月到期，我希望能在到期的当天就走人，但公司这缺人，领导每次办理员工的离职时，都以人手不够、交接等原因拖他们2个月左右，不让他们走（工资方面倒是1分不少，就是总耽误着他们时间）；不过我不是单方面解除合同，我是合同到期了，请问我还需要提前30天申请么？我是否可以按合同到期
三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗？
2025-08-10劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的，不可单方修改或毁约。而在现实中，部分公司可能会因为各式各样的原因强制解除劳动合同，损害了劳动者的利益。被强制解除劳动合同的员工可能还没有做好准备，一时之间难以找到合适的新工作，经济和精神都遭受损失。 网友咨询： 我与公司签订了三年劳动合同（即17年12月29日签订）但之前也在该公司工作，事实产生劳动关系已有1年半左右，今天公司向我提出解除劳动合同，而且从五一长假后就不用再上班，也就是说，公司并没有提前一个月向我提出，我除了可以要回一个月的工资作为补偿
三年劳动合同未到期用人单位可以提出解除劳动合同吗
2025-08-10公司提出提前解除劳动合同该如何赔偿 ： 员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的，具体您可以参考以下观点： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动
三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗
2025-08-10劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
合同未到期员工能辞职吗
2025-08-09第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、
合同没到期能不能辞职
2025-08-09员工提前申请辞职，而且按单位规定办理离职手续，但单位扣留档案的，单位是违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反映到就业局解决。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押
员工合同到期不续签的需要提前三十天申请吗
2025-08-09《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作