合同到期没办离职手续怎么办
2025-08-09劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补
合同没到期单位解除合同，是否需要支付经济补偿金？
2025-08-08如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的需要赔偿双倍工资，如果单位没有正当理由就与劳动者解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿，那么单位解除合同经济补偿金的标准是怎样规定的呢？ 网友咨询： 我是18年5月20号入职的，现已工作8个月，我看了有劳动法的规定，满半年以上就要补偿一个月的工资，而且是要提前30天，以书面的形式提出。但是现在公司没有提前30天通知我，那么是不是要再补一个月的工资呢？总的就是两个月的工资。 还有就是公司现在不想补偿，能不能补偿一个月的工资都是个问题！公司现在说是要么就算休长假
与前夫协议离婚，协议到期后拒绝履行怎么办？
2025-08-06如果当事人能够理性的对待离婚问题且对孩子的抚养权归属和夫妻共同财产的分割没有啥异议的话，一般能够通过协议离婚达到自己结束婚姻的目的。 网友咨询： 我和前夫离婚6个月了。我们是协议离婚的，协议里写好房子给他，他给我房款2万元，离婚后半内内一次性给我，现在协议到期后他拒绝履行，该怎么办？另外我想问问，他如果偷偷把房子卖掉我该怎么办？ 广西李登之律师事务所钟庆律师解答： 未办理离婚手续的，离婚协议不具有法律效力；办理了离婚手续的，那么双方都应按照离婚协议约定履行，一方不履行的，另一方可先向法院起诉，
劳动合同续签两次现到期，员工可以签订无固定期限合同吗？
2025-08-06无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。 网友咨询： 我在现在的公司工作满4年，签订了两次合同，均是2年的。现在合同已经到期，我是否可以签订无固期限劳动合同？如何签订？要向公司提出要求吗？ 如果公司不予办理签订无固定期限合同，我如何申诉？ 陕西尊知律师事务所任勇亮律师解答： 和前2个合同一样。只是时间是
劳动合同未到期的员工提出辞职，属于解除劳动还是劳动终止？
2025-08-05我们都知道，公司与员工签订劳动合同，都会约定劳动期限。劳动者入职签订劳动合同后，要是考虑到个人发展或者是对公司某些方面并不满意等原因，劳动合同还没到期劳动者就想向公司向提出辞职。 网友咨询： 我公司的个别员工在合同期未满，个人就提出辞职，这是属于解除劳动合同还是终止劳动合同呢？如果是解除劳动合同那公司需要承担什么赔偿吗？ 江苏钟山明镜律师事务所张琳律师解答： 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。 合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企
劳动合同未到期的员工提出辞职属于解除劳动还是劳动终止
2025-08-05员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。 合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动合同快要到期的，怎么办理续签劳动合同？
2025-08-02劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。 网友咨询： 劳动合同快要到期了，怎么办理续签劳动合同。是要重新签过一份劳动合同吗？还是有其他的表格。 山东东标律师事务所张少琴律师解答： 劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资
合同没到期，公司单方要求解除合同怎么赔偿？
2025-07-31合同没到期公司单方要求解除合同，劳动者同意时，可视为协商解除，公司需根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 网友咨询： 合同没到期公司单方要求解除合同怎么赔偿？ 广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答： 根据单位辞退您的原因，赔偿不同： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？
2025-07-31公司能否与员工解除劳动合同，公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢？答案是否定的，有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。 网友咨询： 劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
休产假期间合同到期，单位不续签的怎么处理？
2025-07-31我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同，所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同，而无固定期限合同就是没有约定时间的。 网友咨询： 劳动合同正好在休产假期间到期了，单位没有续签可以要求单位付双倍工资吗？ 休产假期间劳动合同到期，单位没有续签，后来休完产假继续上班了，还在哺乳期内申请离职了，可以要求单位从劳动合同到期日起至离职期间工资付双倍吗？ 山东祺博律师事务所王延鑫律师解答： 劳动合同正好在休产假期间到期，单位没有续签的，不能要求单位支付双倍工资赔偿。 存在该情形的，劳动合