上海一超市员工加价销售商品被采取刑事强制措施
2024-10-18近日，上海青浦公安分局破获一起哄抬物价非法经营案。经查，4月以来，犯罪嫌疑人尤某某利用职务便利大量购买肉、面包等商品，再将每份商品加价后向封控小区居民销售。目前，犯罪嫌疑人尤某某因涉嫌非法经营罪已被警方依法采取刑事强制措施。 那么尤某某要面临什么刑罚呢？ 根据《刑法》规定，对于构成非法经营罪的行为人要处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；如果犯罪情节特别严重的，则要处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。所以尤某某如果确实构成非法经营罪
超市买菜摔倒致伤的，需要赔偿哪些费用？
2024-09-23在超市购物的时候，无论是超市的工作人员还是顾客都需要注意地面是否湿滑，如果地面湿滑容易摔倒的，超市应该作出警示，提醒顾客要小心摔倒，那么超市员工在超市摔倒骨折赔偿哪些费用? 网友咨询： 我奶奶去年11月在超市买菜时摔了一跤，医院诊断是股骨颈骨折。直到今年三月才做了股骨颈人工置换术，（期间医药费都是超市出的）但她走路还得搀着拐杖，一拐一拐的很不方便，而且生活也不能像原来那样自理了 。现在我们打算出院，找超市谈赔偿，但超市态度很恶劣，要我们法庭上见。我想问下，我奶奶这种情况几级伤残,上法庭有没有胜
超市摔倒找不到侵权人怎么办，应该由谁来承担责任？
2024-09-22自己在逛超市的时候，一定要注意自己的人身安全，并不是说在超市中自己的人身安全就可以得到完全的保障，如果自己摔倒了一般会如何处理，那么，超市摔倒找不到侵权人怎么办，应该由谁来承担责任？ 网友咨询：和孩子在超市摔倒了，当时他们在装修但没有告知牌，该怎么处理，找谁承担赔偿？ 云南李寿刚律师事务所和桂娟律师解答： 超市摔倒找不到侵权人时，如果商场未尽到安全保障义务，是可以要求商场承担责任的。 【法律依据】 《消费者权益保护法》第十八条规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求
逛超市摔成骨折，超市有责任吗，怎么赔偿？
2024-09-16有时候我们会在法制节目中看到这样的案例，一位消费者在使用超市卫生间的时候，因为地面湿滑，不慎摔倒导致骨折。那么逛超市摔成骨折，超市有责任吗，怎么赔偿？ 网友咨询： 逛超市摔成骨折，超市有责任吗，怎么赔偿？ 湖南华麟律师事务所孙涛律师解答： 超市作为经营者本应保持其超市内附属设施公共卫生间的干爽整洁，地面平整，采取相应的防滑措施，并设立明显的警示标识，超市没有证据证明其尽到了上述合理限度内的安全保障义务，应承担相应的赔偿责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未
消费者在超市免费寄存的财物丢失，超市是否承担责任呢？
2024-09-14在自己到超市中购买商品的时候，有可能之前就已经有大包小包的物品了，这个时候可以把这些物品寄存在超市，那么消费者在超市免费寄存的财物丢失，超市是否承担责任呢？ 网友咨询： 消费者在超市免费寄存的财物丢失，超市是否承担责任呢？ 湖北维天律师事务所黄世振律师解答： 根据我国《民法典》第八百九十七条的规定，顾客在超市存包的行为应属于保管合同。保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的； 保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。在现实生活中，消
最高法人社部明确996严重违法，劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？
2024-09-03近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，员工拒绝“996”被解除合同后获赔。 员工以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。 所以单位不能以此为由解除劳动合同，如果已经解除的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳务派遣人员超时加班发生工伤，能否获得赔偿？
2024-08-19工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。 网友咨询： 2020年8月，某服务公司与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2021年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2021年11月3
整治超时加班，国家出手了！
2024-08-163月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。这释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。 加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然在工作。其实偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加
整治超时加班，对“996”说不！
2024-08-16近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。那么，“996”工作制是否合法呢？ 其实，“996”工作制属于违法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时
超市诬陷孩子偷窃家长要求道歉被拒，超市是否有权对消费者进行搜身？
2024-07-316月9日，河北保定的一家超市诬陷5岁孩子偷窃，孩子家长要求道歉却被超市拒绝的事件引起热议。 该事件中，超市是否有权对消费者进行搜身？根据《消费者权益保护法》的规定，经营者并没有检查、扣押顾客的权利，顾客也没有接受检查、被扣押的义务。 在没有相关证据的情况下，经营者无权认定顾客是否具有偷盗行为；如果真的存在盗窃行为，应该由公安机关负责查处。超市工作人员搜身的行为侵犯了消费者的人身自由，造成了人格侮辱，消费者有权拒绝搜包行为，并有权要求超市赔礼道歉、赔偿其精神损失。 免责声明：本站部分转载文章，并