孩子上户口超过三个月会罚款多少啊
2025-08-10孩子上户口超过三个月会罚款多少，不同的地方有不同的规定。根据各地有所不同，一般要求在宝宝出生一个月内上户口，超过三个月就要罚款，如果时间长的话有可能不好上，或罚钱多些。 新生儿年龄不同，所需的材料和办理时间：新生儿小于2周岁。需要父亲或母本人持父母双方户口本、身份证、结婚证、出生医学证明、准生证，到户籍所在地派出所户籍室办理。手续齐全，经核实出生医学证明为真件，可以立即办理入户，打印户口本。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
超过十年被辞退会获得什么样的赔偿
2025-08-07我已经在一个单位工作满十年以上了，但是合同都签过了三次，第一次签一年，第二次签五年，第三次签五年，第三次还是要我签五年，第四次在这样签五年合同，我不签，有没有经济补偿呀。 一直改单位名字，c类员工转a类员工，先写自动辞职才能转，公司名字改来改去，永远不会签无固定合同，到时间指标压下来，做不下去病假了，合同结束辞退。 单位没有任何书面通知辞退员工？劳动法规给与相应的经济补偿吗？退伍军人。 单位承包给物业，十年间服务于多个物业，但都在一个单位，这算.不算为此单位工作了十年呢？ 公司中途更改公司名称
工龄超过十年被辞退怎么办
2025-08-07网友咨询：请问一下我老婆今年虚岁55岁在公司上班，养老保险交了7年，这两年公司说我老婆到了退休年龄保险交不上了，公司说明年交不上保险员公公司要求迟退请问我老婆在这家公司工作了十几年了，迟退了能拿到失业金吗？ 这种情况，劳动者应该跟单位要求签订无固定期限劳动合同。法律规定上，只有劳动者要求和单位签固定期限合同才可以签固定期限，不然单位必须和劳动者签无固定期限劳动合同。 主动离职没有赔偿，工作一年没有签合同，假如没有离职，可以赔11个月的双倍工资和签订无固定期限劳动合同，离职后估计不能得到什么。
工龄超过10年会被辞退吗
2025-08-07仲裁，庭外调解，上法院打官司，到最后判决，没有二年别想完事，搞得身心疲惫，钱少的不建议打官司，劳动法都是为企业量身定做的，个人想赔偿金N+1都很难，想要2倍赔偿金，更难。 在外资企业干了8年，换了老板，公司名字也更换过，工号也更换了，签了不固定期限劳动合同，现在新老板出了规定，业绩三个月末位者被当做违规，被淘汰。问真发生了，我可以领到补偿金吗？ 只要是非个人意愿和没有重大过失的被单位辞退都会有补偿，而且在一个单位工作10以上，单位是不允许辞退员工的，如果辞退是需要给员工的保险交至退休年龄的。
工龄超过十年会被辞退吗
2025-08-07我在公司上班已经十一年了，可公司让我们和一家劳务公司签的合同，我呢又快到五十岁退休年龄，退休时就接到劳务公司的一条短信，就不让去上班了。请问等我退休了能不能拿到所说的做一年补贴一个月的工资。 超过10年的员工，被辞退是不存在的，除非位置特殊，自身过硬，不可取代，要不，想让你走，方法千万种，不管哪个公司，最拿手的就是调岗，想尽办法让你无法适应。 在单位干十年应该是无固定期合同了，也就是俗话说的终身合同了，如果是单位辞退你的话赔钱要赔到你到退休时的养老保险和你在单位一年一个月的工资。 公司不想用你
工龄超过十年的员工还会被辞退吗
2025-08-07我们这 不管在工厂工作多少年 如果不给你干了 把当月工资结清就行了 还赔偿个鸟。我在工作上班工资之外什么也没有什么五险一金听都没有听说过，连工伤保险都没有，真出什么事就看工厂的能力了。 正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工，那
工龄超过十年辞退后有哪些补偿
2025-08-07是正当理由辞退，有赔偿金那种还是故意找茬辞退？ 如果是单位经营有问题要裁员，总之不是你的问题，可以根据劳动法，该给多少给多少，如果少给，可以法律仲裁。 如果是故意找茬辞退你，最好搜集对自己有利的证据，如果赔偿不够甚至没有，也要法律仲裁。 律师会很清楚知道该怎么讨薪，只要公司不到，该赔多少就赔多少，如果是跑路的那种可能就比较麻烦。 工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你
试用期应如何约定？试用期超过法定期限的怎么办？
2025-08-03“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 网友咨询： 法律对于试用期是如何约定的？试用期如果超过法定期限，已经履行完毕的话员工可以要求用人单位按转正工资赔偿超出法定期限的月份。员工与企业就试用期超过法定期限发生劳动仲裁，请问应当如何使用仲裁时效的规定？应当从试用期履行完毕之日起计算时效？还是从员工离开用人单位之日起计算时效呢？ 四川重泰律师事务所杨卿律师解答： 劳动合同
非全日制用工超过一个月，必须签订书面劳动合同吗？
2025-07-29在劳动用工关系中，有全日制用工和非全日制用工之分，实践中常见的是全日制用工，那什么时候签订非全日制用工，签非全日制用工合同的条件是什么？ 网友咨询： 非全日制用工超过一个月是否必须签订书面劳动合同？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 李嘉雯律师解析： 签非全日制用工合同的
已经超过退休年龄可以认定工伤吗，法律是怎样规定的？
2025-07-19如果劳动者在用人单位工作的，不管双方当事人是否签订了劳动合同，存在着劳动关系的，对于劳动者的工伤，用人单位都应当负责。那么，超过退休年龄也可以认定工伤吗？ 网友咨询：父亲已经到退休年纪了，前段时间在上班途中受伤，已经过了退休年纪还能认定工伤吗？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 对于劳动者超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农