劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，伤害地点不在单位是否属于工伤，工伤认定是怎样规定的？ 网友咨询：昨天我在单位发生意外，手受伤了，但是我发生意外的地方不属于单位的区域，算是工伤吗？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 伤害地点不在单位，也有可能是工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工

劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 网友咨询： 我2011年2月9日进公司以公司签订二年的劳动合同（一次签二年），合同将于2013年2月9日到期，得知公司不再续签，请问我能得到经济赔偿吗？ 广东兆广律师事务所昌国徽律师解答： 你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 据《劳动合同法》第46条第五项规定

一、合同单位不再续签怎么办 合同单位不再续签可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。 二、劳动合同的签订原则 1.合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2.协商一

一、6年合同到期不再续签合法吗 6年合同到期不再续签合法。 如果单位降低原来劳动条件，导致劳动者本人不续签的，单位需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者本人仍然不续签的，则不需要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3