《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法

由于中人改革前的工作年限没有实际缴费，也没有建立个人养老金账户，而缴费年限和个人账户都是计算养老金的重要因素。为了不使中人退休时的养老金吃亏，国家把中人改革前的工龄视同缴费年限，并设立了10年的过渡期，以一笔过渡性养老金来补偿中人。这样，中人的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。并在养老金计算中釆取新、老办法对比计算的办法来限高保低。 由于中人养老金在视同缴费基数、工资增长率、数据釆集等诸多方面的复杂性，使得中人养老金的正式方案始终难以出台，也使得自2014年10月以后陆续退休