劳动者在工作过程中，迫于单位的压力而往往被迫加班。实践中，有些单位不顾法律的规定，不但长期要求其员工加班，而且还不付加班费，那么，在法律上，单位能随意让劳动者加班吗？ 网友咨询： 单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗？ 天津昭元律师事务所白军律师解答： 用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。 《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原

在从事一些专业领域，上岗前需要进行专业培训，公司投入大量财力物力精力去培养一名员工，但员工培训结束或者是短暂入职便离职，公司付出的都打了水漂，那么，为了避免这样的情况发生，需要公司一般都会与劳动者签订服务期协议，对其离职跳槽行为进行约束。 网友咨询： 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金。 现在想求教： 1. 这种培训协议是否有法律效力？ 2. 如果我服务没满2年就离职，是否可以拒绝给违约金？这样会有什么后果？公司是否有权起诉我？ 上海山田律师事务

在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你们的！”然而，“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗？ 网友咨询： 我是一名物业公司的保安人员，公司国庆节安排加班，但是我们公司加班都是调休，没有加班费，我就提前跟我们主管申请请假，主管不同意，我就没去上班，后来公司以我十一三天未上班为由算我旷工，开除我了，我想请问十一国庆节是法定节假日，加班不

现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间，那么，单位安排加班有时间限制吗，单位安排超时加班怎么办？ 网友咨询：法律规定的加班时间是多久，超过了会怎么样？ 云南震序律师事务所王娇妮律师解答： 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不