安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？
2025-03-23加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？ 网友咨询：顾某为某民营小公司的财务，经常被公司总经理要求加班，但从来没有加班费。就在顾某怀孕期间，总经理依然要求她每天加班，顾某感到不堪重负，不愿意加班，总经理称如不加班，就扣工资。那么，该公司的做法是否合法呢？ 天津存合律师事务所肖丹律师解答： 安排加班不支付加班费的，单位承担
安排员工到重点疫情地区工作，员工能否拒绝
2024-12-15安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 【法律依据】 根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
因疫情需要，安排加班时长超过法律规定，是否属于违法
2024-12-13因疫情需要，安排加班时长超过法律规定不属于违法。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要
用人单位可否安排年休假折抵国务院延长的假期
2024-12-12用人单位不可安排年休假折抵国务院延长的假期，本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假，既是防控疫情需要，也是劳动者福利，其性质与劳动者的带薪年休假不同，两者不能相互抵销。 【法律依据】 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
产假期间有权拒绝安排工作吗，产假期间安排工作符合法律规定吗？
2024-11-27产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，产假期间有权拒绝安排工作吗，产假期间安排工作符合法律规定吗？ 网友咨询：产假期间，单位安排工作让在家完成，可以拒绝吗？单位这样做具体违反了哪一条法律条法律？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲裁，如果对劳动
用人单位可否安排返乡过年的劳动者居家办公？
2024-09-23可以。但用人单位应当与劳动者就居家办公的工作方式、工作量完成情况、工作质量、工作任务和工作成果的交付、关联岗位之间的工作交接等方面建立行之有效的标准，以避免发生争议。 【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。 当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最
公司怎么合法安排员工加班，如何处理？
2024-09-22在我们日常生活中，大多数上班族一听到老板或者上级说下班后要加班，内心通常是拒绝的。很多人都不愿意加班，尤其是一些不合理的加班，那么公司怎么合法安排员工加班，如何处理？ 网友咨询： 公司怎么合法安排员工加班，如何处理？ 江西尚饶律师事务所许金建律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六
用人单位安排加班要符合什么条件？
2024-07-16要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。 网友咨询： 用人单位安排加班要符合什么条件？ 海南天皓律师事务所陈东月律师解答： 用人单位安排员工加班应当符合以下条件：在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。 用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 海南天皓律师事务所陈东
用人单位安排孕妇上夜班，是否违法
2024-07-02为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 网友咨询： 用人单位安排孕妇上夜班，是否违法 辽宁卓政律师事务所刘舒昕律师解答： 孕妇上夜班是否违法，需要视情况而定，怀孕7个月以下的，关于夜班安排，没有强制性的规定，在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工，用人单位一般不得安排孕期职工从事夜间工作，并在工作时间内应当安排一定的休息时间。 孕妇上班期间享受待遇如下： 1