对于劳动者来说，自己辛勤工作都是为了可以得到更多的报酬。但是有的时候因为工作不适应，才工作两天就想辞职了，那么，做了两天离职工资不结合法吗，如何要回自己的工资？ 网友咨询：入职一周，签订了劳动合同，兢兢业业的做了一周，后再部门经理激烈的话语中收到伤害，当日下班后，提出离职，但未办理离职手续。现过了两天，公司通知因为没有办理离职属于自离，一周工资不结。现在去办理离职不合适，不符合程序。请问我还能要回我的劳动所得吗？我应该怎么办？ 四川嘉州律师事务所任丽律师解答： 劳动者在试用期内提前三日通知用人

生意场上喝酒应酬是常事，就算不在酒桌上谈生意，宴请客户也是有的，相信不少上班族也有陪客户喝酒的经历。为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。那么为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？ 网友咨询： 在生意场上为了顺利拿下项目，付出的代价也太大了，每个人的生活都太不容易了。这位男子在与两位朋友谈生意，从5月3日上午到4号下午四十小时内都是在喝酒，喝了四场，而且还没有好好休息，喝的不省人事了，那么为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？ 山东金华表律师事务所

生意场上喝酒应酬是常事，为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。关键是，能认定成工伤吗？ 因为除了某些特殊行业要求外，饮酒并不是工作的必要组成部分。 若是被指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，属于在工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。按照上述标准，余某属于工伤本无可非议。 但是，根据《工伤保险条例》第16条的规定，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤。根据该规定，陪客户喝酒后身亡，即使是工

一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。 但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。 网友询问： 员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？ 北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答： 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工

据媒体报道，河南周口，一男子40小时内连喝4场酒，由于长时间没有休息加上饮酒过度，最终不幸身亡。 一般聚餐喝酒的时候后果应当由自己承担。但是在以下四种情况下，劝酒者、酒友们是需要承担赔偿责任的。 1、迫性劝酒：作为酒友，如果在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为，如故意灌酒、用话要挟、刺激对方等。 2、明知对方不能喝酒：因喝酒引发对方如心脏病等疾病的发作，导致死亡等损害后果的情况。 3、未将醉酒者安全送达。 4、酒后驾车未劝阻，一旦出事，酒友有可能会承担一定的责任。 免责声明：本站部分转载文章，并

在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。 网友咨询： 工厂国庆节只放两天假是不是违法的？ 上海劳达（厦门）律师事务所洪美玲律师解答： 国庆放两天假是否违法，要看具体情况： 1、在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的； 2、若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。 国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否