一方隐瞒重大疾病而结婚的另一方可以申请撤销该婚姻吗
2024-11-22一方隐瞒重大疾病而结婚的，另一方可以申请撤销该婚姻。 【法律依据】 《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
违反严重疾病婚前告知义务的法律后果是什么
2024-11-22违反严重疾病婚前告知义务的法律后果是：如果患有严重疾病的一方在结婚登记前未履行如实告知义务的，对方可以在婚后向法院请求撤销该婚姻。 【法律依据】 《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除
违反严重疾病婚前告知义务，法律后果是什么？
2024-09-25我愿意成为TA的妻子（丈夫），无论富裕贫穷、疾病还是健康，都彼此相爱、珍惜，直到死亡才能将我们分开。这句常出现在影视剧中的婚姻誓词，常令人动心不已，然而，如果婚后发现对方有重大疾病，且婚前故意隐瞒，对于这种违反严重疾病婚前告知义务，法律后果是什么？ 网友咨询： 婚后意外发现老公是乙肝病毒携带者，担心传染给自己和以后的孩子，我可以要求离婚吗？ 江苏盈灿律师事务所何亚娟律师解答： 违反严重疾病婚前告知义务的法律后果是：如果患有严重疾病的一方在结婚登记前未履行如实告知义务的，对方可以在婚后向法院请求
一方患有重大疾病，另一方是否可以提出离婚？
2024-09-15现实生活中，有很多家庭因为夫妻一方患有精神性疾病，导致婚姻关系难以维系，成为了我们不得不关注的问题。那么一方患有重大疾病，另一方是否可以提出离婚？ 网友咨询： 一方患有重大疾病，另一方是否可以提出离婚？ 江苏盈灿律师事务所何亚娟律师解答： 一方患有重大疾病另一方可以提出离婚。婚姻自由也包括离婚自由，所以夫妻任何一方都有权提出离婚。 仅因配偶一方患病另一方想要逃避扶养责任而起诉离婚的，法院不一定会支持。法院判决是否准予离婚的标准是夫妻感情是否已破裂。 《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚
上班途中突发疾病算不算工伤？
2024-08-12在有的工作是需要能够对人体造成一定伤害的，如果说在工作中突然之间发生了病情，这种情况下算工伤吗? 根据法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤;但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。 一、工伤的认定范围是什么? 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从
在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？
2024-08-11工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。那么，在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？ 一、在工作时，突发疾病死亡算不算工伤？ 根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。 二、如何申请工伤认定？ 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日
工作期间突发疾病是不是工伤？
2024-08-06工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的伤亡。工作期间突发疾病是不是工伤？ 工作期间突发疾病是不是工伤？ 工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提
工作时突发疾病死亡的是不是工伤？
2024-07-29工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。 网友咨询： 工作时突发疾病死亡的是不是工伤？ 上海央法律师事务所朱红律师解答： 工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。 根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾
能以自身有疾病为由拒绝赡养老人吗？
2024-07-27赡养父母是子女的法定义务，赡养老人问题一直是社会关注的热点话题。尽管国家出了很多相关政策，但是，因养老和赡养等问题引起的悲情事件还时有发生。 网友咨询： 能以自身有疾病为由拒绝赡养老人吗？ 广东品杰律师事务所李燕廷律师解答： 赡养老人的义务不会因为子女有病而被依法免除。子女有赡养老人的法定义务,如子女赡养确有困难的,可以向居民委员会、村民委员会和依法设立的老年人组织寻求帮助,并可申请当地政府提供救助。 如果是残疾人确实没有劳动能力、没有收入来源的，是可以不负赡养责任的，如果有劳动能力，有一定收
员工有什么疾病单位不能辞退？
2024-07-16一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。 网友咨询： 员工有什么疾病单位不能辞退？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年