雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗？
2025-03-25工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗？ 网友咨询：保姆在雇主家工作时摔伤了，雇主应该赔偿哪些费用？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。根据鉴定的结果，综合月工资与对方协商赔偿金额，按照相关赔偿标准来走程序，具体包括医疗补助金和伤残金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残金、一次性工伤医疗金、一次性伤残就业金
雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害，应当承担哪些责任？
2024-09-24雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员利益。那么雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害，应当承担哪些责任？ 网友咨询： 雇主对雇工在执行职务活动中受到的损害，应当承担哪些责任？ 重庆刘尚兵律师事务所刘尚兵律师解答： 雇主对雇工在执行职务活动中受到损害应当承担民事责任。因为雇工是为雇主完成工作，雇主为受益人，根据公平原则，在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡。而且雇工为雇主完成一定工作，雇主负有提供安全工作环境的义务，应提供适于服务的劳动条件。 《民法典
若没有与雇主签订劳动合同能否要求工伤鉴定
2024-09-23一、若没有与雇主签订劳动合同能否要求工伤鉴定 没有与雇主签订劳动合同能要求工伤鉴定。 1.如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇； 2.如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，依照法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。 二、没有签劳动合同需要什么证据 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册； 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保
雇员有侵权行为，雇主是否承担责任？
2024-09-20雇员和雇主是属于雇佣关系，如果说自己雇的员工出现了一些法律责任的时候，那么雇主也应该要承担一部分，雇员对外侵权的时候，要看是不是用人单位让执行的任务，如果是的话就应该由用人单位承担侵权责任。那么雇员有侵权行为，雇主是否承担责任？ 网友咨询： 雇员有侵权行为，雇主是否承担责任？ 山东廉威律师事务所张煜律师解答： 雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。 《民法典》第一千一百九十
雇主不提供劳动合同是否违法
2024-09-17一、雇主不提供劳动合同是否违法 雇主不提供劳动合同违法。员工可以与雇主协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。劳动合同的内容应该有： 1.双方的身份信息； 2.劳动合同的期限； 3.工作内容和工作地点； 4.工作时间和休息休假； 5.劳动报酬的支付； 6.社会保险缴纳； 7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签订劳动合同的原则是怎样的 签订劳动合同的原则，是合法的原则；公平的原则；平等自愿的原则；由用人单位
人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分？
2024-09-16雇佣关系中用工不规范，或者劳动者不小心遭受人身损害，在遭遇人身损害后，赔偿是第一大事。如果雇主雇佣他人从事劳务活动的，雇主应当按时支付工资，雇工应当认真履行职责，如果发生人身损害的，雇主可能需要承担责任。那么人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分？ 网友咨询： 人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分？ 湖南华麟律师事务所孙涛律师解答： 人身损害赔偿雇主的责任承担：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。 另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成
雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？
2024-09-13在家政服务中，家政服务员、雇主、家政公司的权益保护问题，是家政服务的难题之一。在家政服务过程中，家政服务员与雇主、家政公司三方主体之间，矛盾和冲突不断，直接导致家政服务员和雇主的人身权益、财产权益、劳动权益等权益时常受到侵害。那么雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？ 网友咨询： 雇佣住家保姆，雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗？ 北京市中盾律师事务所丁香律师解答： 雇主与家政人员之间是一种民事雇佣关系。雇主享受服务，支付报酬，家政人员提供劳动，获取报酬。民事关系不同于劳动关系
保姆工作时摔伤，雇主是否承担责任？
2024-08-17找保姆一定不要图省事，要通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。这种情况下，劳务公司或者家政公司与保姆之间是劳动关系，保姆工作属于履行职务行为，一旦出意外，应属于工伤，可以享受工伤保险待遇。 网友咨询： 2019年初，经熟人介绍，已有10余年家政服务经验的黄某到陈先生家当保姆，负责家里的一日三餐，并打扫室内卫生。同年6月，黄某在擦拭陈先生卧室的吊灯时，忘了把小梯子的踏板锁死就爬了上去，结果一脚踩翻梯子摔了下来，导致左小腿严重骨折。陈先生急忙把她送进医院，并支付了全部医疗费用。 黄某能否要求陈先