公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。 《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。 因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。 如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原

我国是一个法治国家，对国家的治理有着较为严格的法律依据。打架这类事件是严重的影响了我国的社会和平和他人的身体健康。 网友咨询： 2021年4月21日10时许，李俊威和宗小喜因怀疑被害人李某2盗窃其电动车而引发双方矛盾，遂纠集李俊勃、祁猛、秦小勇、王小丽、董琴纳等人，在北京市朝阳区××乡××队××配送中心东侧，对驾驶自行车途经此处的李某2进行围殴。其间，李俊勃、祁猛、秦小勇先后持棒球棍、甩棍等殴打李某2的头部、腿部等处。后李某2被送医救治，并于同年4月22日5时许经抢救无效死亡。经鉴定，李某2符

导语：斗殴事故是一种常见的纠纷事件，往往会涉及到法律责任的认定和起诉。在起诉斗殴事故时，起诉书的内容非常重要，需要包括一些必要的要素。本文将介绍斗殴事故认定起诉书需要的内容，包括案例和相关法律条文。 一、案情描述 某日，甲、乙两人在某酒吧发生口角，最终演变为一场激烈的斗殴。甲持酒瓶砸向乙，导致乙受伤入院治疗。警方及时赶到现场，将甲抓获并带至派出所。经法医鉴定，乙的伤情属于轻伤。经调查，甲对斗殴事实供认不讳。 二、法律要素 1. 事实认定：起诉书需要清晰而详细地描述斗殴事故发生的经过，包括时间、