不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？
2024-09-21在实务中，经常有HR会认为不胜任工作=不符合录用条件，错误适用解除劳动关系的理由，那么不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？ 网友咨询： 不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？ 云南意衡律师事务所崔刚英律师解答： 以试用期间不符合录用条件为依据解除劳动合同的，解除通知中应将解除依据正确描述为“不符合录用条件”，避免错误描述为“不能胜任工作”。因为“不符合录用条件”与“不能胜任工作”虽都是合法解除劳动合同的法定条件，但其适用条件及法律后果完全不同，二者混淆，错
驾驶不符合标准的的机动车，发生交通事故，承担什么责任？
2024-09-14发生交通事故，如果事故轻微，且无人员伤亡，双方当事人可先自行协商损害赔偿事宜。协商一致即可撤离现场，恢复交通。不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。如果事故造成人员伤亡，应即刻将伤亡人士送往医院救治，并拨打“122”电话，向交警部门寻求帮助。在通话过程中，要清晰表达事故发生时间、地段、人员伤亡情况等，以便交警部门快速到达事故现场。与此同时，要做好现场保护工作，必要时可先拍照。 网友咨询： 王义武于2020年9月13日10时40分许，驾驶×××号重型自卸货车，沿镇
刘燕律师：不符合录用条件被辞退，需要赔偿吗？
2024-09-02我国劳动法规定用人单位合法辞退劳动者的，应当支付一定的经济补偿金，违法辞退的，应当支付两倍的经济赔偿金。那么在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由辞退的，是否有经济补偿或者赔偿金呢？ 网友咨询：试用期以不符合录用条件为由不予转正被辞退有没有补偿？ 天津君耀律师事务所刘燕律师解答： 劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条 有下列情形
驾驶不符合标准的车辆超载，发生交通事故，会受到怎样的处罚？
2024-08-22货运车辆超载运输造成的破坏与损失触目惊心，有关部门不断强调严加管理，但就是屡治不愈，时至今日超载状况未见根本性好转，有些地方还愈演愈烈，成为公路运输的一种癌症。 网友咨询： 12月9日10时40分许，王希建驾驶已达到报废标准、严重超载的鲁ＭＣ××××号五征牌三轮汽车沿省道239由南向北行驶至55ＫＭ＋20Ｍ处时，与孟某骑行的电动三轮车发生碰撞，造成孟某及电动三轮车乘车人王风令受伤、车辆不同程度损坏的道路交通事故。 经认定，王希建承担事故的主要责任。经鉴定，王风令右侧额颞顶部硬膜下出血，蛛网膜下
驾驶不符合标准且超载车发生事故，会受到怎样的处罚？
2024-08-15交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者造成重大公私财产损失的行为。 网友咨询： 2019年4月5日4时许，苑宝玉驾驶严重超载的车牌号为××ד豪泺”牌重型自卸货车，由北向西行驶至北京市丰台区京开辅路京开高速T30012号灯杆南路路口时，与由北向南行驶的姜某1驾驶的无号牌三轮摩托车相撞，造成被害人姜某1受伤。 经鉴定，被害人姜某1的损伤程度为重伤二级。经道路交通事故认定，因苑宝玉驾驶机件不符合技术标准的机动车未做到安全驾驶，且发生事故时存在严重超载的违法行为，故
生产销售不符合安全标准的食品构成犯罪吗？如何处罚？
2024-07-04生产、销售不符合安全标准的食品是违法的行为，那么，生产销售不符合安全标准的食品会构成犯罪吗？如何处罚？ 一、生产销售不符合安全标准的食品构成犯罪吗？如何处罚？ 生产销售不符合安全标准的食品可能构成犯罪，根据我国《刑法》的相关规定，生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，如果对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，后果特别严重的，处七
病历不符合法律法规的常见具体情形有哪些，是什么？
2024-07-03在发生医疗事故或是医疗纠纷的时候，病历等等相关的证据就显得特别的重要了，它是决定一方能否占理的关键要素。但是有些病历并不符合法律规定，病患在拿到病历的时候也不知道怎么样利用它来维权。那么病历不符合法律法规的常见具体情形有哪些，是什么？ 网友咨询： 病历不符合法律法规的常见具体情形有哪些，是什么？ 内蒙古胜辩律师事务所朱炎律师解答： 病历不符合法律法规的常见具体情形如下： 1、病历不完整，可能存在隐匿或销毁可能的； 2、病历涂改过，可能存在伪造，篡改可能的； 3、重要病历记载与事实不符的，与记载
试用期不符合录用条件的情形有哪些？
2024-07-02新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。 网友咨询： 试用期不符合录用条件的情形有哪些？ 河南昌如律师事务所张航涛律师解答： 劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形： （1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的； （2）在试用期间存在工作失误的，对工
不符合条件但已事实收养
2024-06-18导语：在现实生活中，有些人虽然不符合法定条件，但已经事实上收养了孩子。这种情况下，法律如何处理呢？ 案例：小明是一个七岁的孤儿，他的父母在一场事故中不幸去世。他的远房亲戚小红和小绿想要收养他，但他们并没有达到法定的收养条件。然而，小明的邻居大姐姐小花一直照顾他，对他如同亲生子一样。虽然小花也不符合法定条件，但她已经事实上收养了小明。 法律条文：根据《中华人民共和国收养法》，收养人应当具备一定的条件，如年满30周岁、有完全民事行为能力等。但如果已经事实上收养了孩子，法院在审理收养案件时，可以根据
试用期间不符合录用条件
2024-05-28导语：在试用期间，员工可能会表现出不符合录用条件的情况，这时雇主应该如何处理呢？下面我们来看一个案例，以及相关法律条文。 案例： 小明在一家律师事务所担任实习律师，试用期为三个月。在试用期间，小明表现出工作态度不认真，经常迟到早退，且处理案件效率低下，严重影响了事务所的工作进展。经过评估，公司认为小明不符合录用条件，决定不予转正。 法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：用人单位不得因劳动者患病、怀孕、生育、参加社会保险等合法权益行使权利，不得辞退员工。 根据法律规定，雇主在试用期间