劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 网友咨询： 李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳动合同。公司的行为合法吗？李某能够向公司申请解除劳动合同的经济赔偿金吗？ 贵州瀛黔律师事务所邓峰律师解答： 劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工

企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决： 1、与企业进行协商； 2、向劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。 网友询问： 企业因为经营状况不善，面临破产，未发员工的工资，要怎么讨回？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 公司拖欠工资，劳动者应该： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接向当地人民法院申请支付令。 依据劳动合同法第三十条的规定，用人

公司股东将其持有的股权转让是公司经营中经常发生的事情，但如何给拟转让的股权定价，确实对很多股东来说是一个棘手问题。那么公司经营状况不好时，公司股权转让可以折价吗？ 网友咨询： 公司经营状况不好时，公司股权转让可以折价吗？ 山东北辰永信律师事务所张彤彤律师解答： 股权是可以折价转让的，而且在股权折价转让时，章程出资金额是不需要修改的； 因为章程出资金额与股权折价转让没有必然的联系，只有在增加或者减少出资金额的情况下才能修改章程出资金额。 《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其

导语：企业债务风险是企业经营中常见的风险之一，了解企业债务风险状况的基本指标对企业管理者和投资者都至关重要。本文将从财务比率、偿债能力和债务结构等方面介绍企业债务风险的基本指标。 财务比率是评估企业财务健康状况的重要指标之一。盈利能力指标如净利润率、毛利率等可以反映企业的盈利能力，同时也可以通过营运资金周转率、资产负债率等指标来评估企业的偿债能力和资产负担情况。 案例：某家小型制造企业由于市场竞争激烈，业绩持续下滑，导致企业负债率逐渐上升，偿债能力下降。在分析财务比率时发现，企业的资产负债率高