随着社会的不断发展，工伤的认定一般是根据受伤是否是因为履行工作所造成的，那么，因工应酬喝酒中毒，能否认定为工伤？ 网友咨询：工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (

北京一男子参加朋友生日宴时酒精中毒死亡，家属向组织者索赔78万。 听到这样的消息不免一声感叹，对于共同饮酒的人来说，需要对身亡者承担责任吗？ 朋友间聚会饮酒属善意的正常社会交往，对于在聚会饮酒后意外死亡的后果，组织、参与聚会的人员只有在存在与该后果相关过错的情况下，才应当承担侵权赔偿责任。 在该案件中，生日宴组织、参与者对醉酒同伴的谨慎注意义务应当根据当时的饮酒状况、同伴在饮酒后的状态、酒后休息场所的条件等因素进行综合评价。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；

一般来说，劝酒者只要有以下四种情况就会被判定有过错：强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒、在明知对方醉酒的情况下未将醉酒者安全护送回家、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。 以上过错行为与死亡之间存在因果关系，需要承担赔偿责任。所以，在不具备以上四种情形的前提下同饮者是不需要承担责任的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

作为同席饮酒的人，组织者和其他饮酒人事实上已经建立了法律上的关系，彼此之间存在法律上的相互提醒和照顾义务。 具体而言，在饮酒时组织者对其他饮酒人一般应当承担提醒、劝阻、通知的义务，不让其过量饮酒；在酒后还要承担扶助、照顾、护送的义务，保障饮酒人的人身安全的责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！