在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 网友咨询： 劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答： 劳动仲裁的程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、

劳动仲裁所需材料 关于劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动争议仲裁申诉登记表； （2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）； （3）申诉人身份证明及复印件； （4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收

导语：劳动争议是在劳动关系中产生的争议，解决劳动争议的一种方式是通过仲裁程序。本文将介绍劳动争议仲裁程序的流程和相关法律条文。 案例：小明是一家公司的员工，他在公司工作了两年，但公司最近却拒绝支付他的加班费。小明和公司多次沟通未果，于是决定通过劳动仲裁来解决这个问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内组织调解，但调解不成的，应当在收到申请之日起十五日内依法裁决。 小明向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，委员会立即开始调解工作。经过一番调解，公司最