在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但为了利益有些人还是知法犯法。那么哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？ 网友咨询： 哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？ 邹平鹤伴法律服务所张善伟律师解答： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款

21日，“书亦烧仙草门店招童工被罚”话题登上热搜。据了解，该饮品店今年1月曾聘用13岁童工胡某，后胡某因严重违反单位规章制度被开除。 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以本案中涉事门店招用13岁未成年人的行为涉嫌违法，依法应该被罚款。