临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？ 网友咨询：企业聘用临时工要不要签劳动合同？ 湖北维力律师事务所杨旸律师解答： 招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

重大责任事故罪是我国刑法中规定的安全责任事故犯罪的典型罪名，在经历了立法变革和30年的刑事司法实践，尤为突出的是犯罪主体，由特殊主体发展为一般主体的变化。为适应经济社会发展需求，从严密刑事法网，更好地预防和控制重大责任事故犯罪的角度出发，单位也应当成为我国重大责任事故罪的主体。 网友咨询： 张某在经营一搬运公司期间，未建立安全生产责任制、未组织制定安全生产规章制度和操作规程，雇佣未取得《特种设备作业人员证》的李某驾驶未取得使用登记证书的叉车，且未对李某进行安全作业培训。 11月17日16时许，

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导语：律师事务所正在招聘法律顾问，如果你对法律有热情，有专业知识，欢迎加入我们的团队！ 案例：小明是一名年轻的创业者，他的公司在扩张过程中遇到了一些法律问题。他曾经自己尝试解决，但发现越陷越深。最后，他决定找到一位专业的法律顾问来帮助他解决问题。 小明通过朋友介绍找到了我们律师事务所，我们的法律顾问详细听取了小明的情况，并对相关法律条文进行了分析。在与小明充分沟通后，我们提出了解决方案，并帮助他顺利度过了难关。 法律条文：根据《中华人民共和国公司法》第三十六条规定，公司应当依法履行公开发行股票