导语：医疗事故鉴定是医疗纠纷处理中的重要环节，为保障患者权益，我国颁布了《医疗事故鉴定暂行规定》，规范了医疗事故鉴定的程序和要求。 案例：小明因为头痛去了医院，医生开了一些药给他吃。但是吃了几天后，小明的头痛反而更加严重，于是他怀疑医生的治疗方法有问题，要求进行医疗事故鉴定。经过鉴定，发现医生开的药物与小明的病情并不匹配，造成了不良反应，属于医疗事故。 法律条文：根据《医疗事故鉴定暂行规定》第十条规定，患者或其家属对医疗机构的医疗事故有异议，可向医疗机构提出鉴定申请。医疗机构应当及时受理，并组

城乡建设环境保护部关于颁发《关于城镇房产经营和房屋 修缮单位实行经济责任制若干问题的暂行规定》的通知 （（８３）城住字第８７５号 一九八三年十二月六日）各省、自治区城乡建设环境保护厅（建委）北京、上海、天津、重庆市房地产管理局： 现将《关于城镇房产经营和房屋修缮单位实行经济责任制若干问题的暂行规定》印发给你们，望即研究执行。 城镇房产经营和房屋修缮单位实行经济责任制，是一项具有重要意义的改革。近年来，不少城市和县镇的房地产管理部门，针对自己经营管理上存在的问题，以提高经济效益和社会信誉为目标，试

导语：人事争议处理是企业管理中常见的问题，为了规范处理流程，我国制定了人事争议处理暂行规定。本文将结合案例和法律条文，介绍人事争议处理的相关内容。 案例： 小明是某公司的一名员工，他认为公司在调整岗位时没有按照合同规定进行，导致他的权益受到损害，于是向公司提出了申诉。公司未能及时回应小明的申诉，小明感到受到了不公平对待，于是决定寻求法律援助。 法律条文： 根据《人事争议处理暂行规定》第六条，员工对用人单位作出的有关劳动合同解除、终止、解聘或其他侵害其劳动权益的决定，有权要求用人单位重新审查。

导语：劳务派遣是一种灵活的用工方式，但也存在一些法律风险。为了规范劳务派遣行为，我国颁布了《劳务派遣暂行规定》。本文将从案例和法律条文两个方面，介绍劳务派遣暂行规定的相关内容。 案例：小明是一家IT公司的员工，公司为了节省成本，决定通过劳务派遣的方式，将小明派遣到另一家公司工作。然而，在派遣期间，小明发现另一家公司对他的工作安排不合理，而且没有按时支付工资。小明觉得受到了不公正对待，便向劳务派遣公司提出了投诉。 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，劳务派遣公司应当保障派遣员工的合法权益，对

劳务派遣是一种灵活就业形式，对于用人单位和劳务派遣工作者都有一定的法律规范。2023年劳务派遣暂行规定将于今年正式实施，将对劳务派遣行为做出更加明确的规定。 案例： 小明是一名刚刚毕业的大学生，找到了一家劳务派遣公司进行派遣工作。在工作中，小明因为工作强度大而感到身体吃不消，希望能够调整工作强度或者换一个工作岗位。然而，劳务派遣公司却没有给予积极的响应，导致小明的身体状况愈发恶化。 法律条文： 根据2023年劳务派遣暂行规定第十条第二款规定：用人单位与劳务派遣公司应当建立健全的劳务派遣关系，明