劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但实务中，用人单位基于各种原因，未按照法律给其制定的法定义务为劳动者缴纳社会保险费。导致劳动者已达退休年龄但是未享受退休待遇的，其与用人单位之间是否属于劳动关系呢？ 网友咨询：某员工在公司工作十六年，达到退休年龄后，仍然在公司继续工作，但是公司在十六期间均为给该员工缴纳社保，导致该员工在达到退休年龄后无法享有退休待遇，该员工达到退休年龄后与用人单位之间的关系是劳动关

导语：在法律问题中，我们常常会遇到各种疑问和困惑。今天我们将通过一个案例来进行法律咨询，一问一答地解答您的疑问。 案例：小王是一名租房者，最近他的房东要求提高房租，但小王认为这涉及到违约。他不确定自己的权利和义务，于是寻求法律咨询。 问：房东可以随意提高房租吗？ 答：根据《中华人民共和国合同法》，房东可以在合同期满后提高房租，但提高幅度应当合理，不得违反相关规定。 问：我可以拒绝房租上涨吗？ 答：如果小王认为房东的提高幅度过高或违反合同约定，可以拒绝接受上涨的房租，并通过法律手段保护自己的权益