东北网电据哈报网讯 案： 原动力区居民段某来信咨询：我的母亲去年7月在一家医院治疗股骨头坏死。在手术之后，我母亲的病情不但没有向预期的那样好转，反而越来越严重，到8月已经无法行走，瘫痪在床。后经我们调查，该院使用的人工股骨头不是原先承诺的产品，而是无法证明其产地和厂家的“三无”产品。我们认为造成瘫痪的原因就是这个质量不合格的产品，但院方一直否认。9月，我们在法院提起诉讼，希望医院能够重新对母亲进行治疗并要求赔偿损失。 法院开庭后委托了医疗鉴定机构进行了鉴定，但鉴定结论是不构成医疗事故，将我们的

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？ 网友咨询：企业聘用临时工要不要签劳动合同？ 湖北维力律师事务所杨旸律师解答： 招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。