一、新员工入职多久签合同合法 新员工入职应在一个月内签合同合法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、不签劳动合同单位罚多少钱 不签劳动合同单位罚款标准是如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的

大多数用人单位都会规定相应的试用期，借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间，用人单位想要解雇员工，需要建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？ 网友咨询： 新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？ 黑龙江姜笑雨律师事务所马汉锋律师解答： 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： 1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录

新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应的应对之策，方能从容不迫。那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 网友咨询： 小沈通过应聘，被录用为某电子器材公司的行政助理。HR让他带着相关资料进行备案审核，那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 云南精茂律师事务所董武明律师解答： 1、身份证明审查 用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，一是审查该应聘者的年龄已满16周岁，否则，会构成违法用工；二是审查应聘者是否快到达退休年

大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？ 网友咨询： 新员工没转正，辞职有补偿吗？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 如果单位没有违法行为，劳动者主动要求离职的，那么是不需要支付有关的经济补偿的。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (

导语：作为一名律师事务所的编辑，我们为您提供了一份新员工试用期合同范本免费下载，希望能帮助您在招聘过程中更加规范和便捷。 案例： 小明是一家IT公司的新员工，他在入职后签订了一份试用期合同。在试用期内，小明表现优秀，得到了领导和同事的认可。然而，不幸的是，小明在试用期结束前遭遇了一场意外，导致无法正常工作。公司在合同规定的试用期结束前解除了与小明的劳动合同，并按照合同约定支付了小明的试用期工资。 法律条文： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同订立或者变更应当采取书面形式。劳

导语：新员工试用期是公司与员工之间的一种合同关系，为了明确双方的权利和义务，制定一份试用期协议书是非常必要的。以下是一份模范的新员工试用期协议书。 尊敬的新员工： 欢迎加入本律师事务所！为了明确您在试用期内的权利和义务，特制定以下试用期协议书，希望您能认真阅读并遵守。 一、试用期限 您的试用期为三个月，从入职之日起计算。 二、工作内容 您将被安排在本律师事务所的编辑部门工作，主要负责编辑和校对律师文件，并协助律师处理一些日常事务。 三、工作时间 工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间