公司倒闭在生活中是很常见的事，公司倒闭后会进行清算，清算完毕发放职工工资，但是这方面就会存在很多问题。现在很多企业由于需要大量的员工会与劳务派遣公司合作输送劳务人员，那么公司倒闭后，劳务外包员工有赔偿吗？ 网友咨询： 我是做的外包工，但是公司现在倒闭了我们能有赔偿吗？ 北京市金格律师事务所宗安州律师解答： 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。 《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应

劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动方式，但它们之间有着明显的区别。本文将从不同的角度来探讨这两种劳动方式的区别。 首先，劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他用人单位从事工作的行为。在劳务派遣中，派遣单位与用人单位之间建立了劳动关系，而派遣员工与用人单位之间通常没有直接的劳动关系。这种劳动方式在我国《劳动合同法》中有明确规定，派遣单位应当为派遣员工缴纳社会保险等。 相比之下，劳务外包是指用人单位将自己的某些业务或工作环节外包给其他单位或个人从事。在劳务外包中，外包单位与用人单位之间建

导语：劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动方式，然而它们之间存在着明显的区别。本文将从实质上解析劳务派遣和劳务外包的区别，并引入相关案例和法律条文来加以说明。 劳务派遣是指用人单位按照劳务派遣协议，将自己的员工派到用工单位从事工作的一种形式。在这种情况下，劳务派遣的实质是员工与用人单位之间的劳动关系，员工是用人单位的员工，用工单位只是提供劳动力的中介。而劳务外包则是用人单位将某项工作或业务外包给其他单位或个人进行承包，用工单位与员工之间并没有直接的雇佣关系。 举个例子，小明是一名会计师，他被A公

在现代社会，劳务派遣和劳务外包作为一种灵活的用工模式，受到了广泛关注。本文将分别对劳务派遣和劳务外包进行介绍，并结合案例和相关法律条文进行分析。 劳务派遣和劳务外包的区别： 劳务派遣是指用人单位将其招聘的员工派遣到另一用人单位从事劳动活动的行为，而劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给第三方机构或个人进行承包。两者在性质上有所不同，需要根据具体情况进行区分。 案例： 小明是某家律师事务所的员工，该律师事务所与一家企业签订了劳务外包协议，将小明的劳动力外包给该企业使用。在工作中，小明受到了