新修订的《劳动合同法》中明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，那么，同工同酬具体指什么，都有什么内容？ 网友咨询：同工同酬是什么意思，都包括什么？ 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 同工同酬的内容有： 1、男女同工同酬。 2、不

同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。那么，同工同酬需要满足哪些条件，同工同酬包括福利和保险吗？ 网友咨询：请问这个同工同酬的具体定义是什么？同样的岗位及条件同样的报酬，想问下包括公司设定的其他福利条件吗？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 真正意义上的同工同酬，是包括福利保险的，它们同样是

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。那么，用人单位同工不同酬违法吗，同工同酬是如何规定的？ 网友咨询：一个国有通信企业，合同工与正式工的工资相差很多，这样做他们犯法吗，是没有做到同工同酬对吗？ 北京大成（内蒙古）律师事务所韩书宇律师团队律师解答： 用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就

对很多劳动者来讲，工作过程中单位没有按照法律规定严格执行同工同酬，这是对劳动者利益的一种损害。然而，现实中不少劳动者对同工同酬的理解是有一点错误的，现实中需要满足一定条件的，才能采取同工同酬待遇。那么想要同工同酬，必须具备哪些条件？ 网友咨询： 想要同工同酬，必须具备哪些条件？ 广东国硕律师事务所林锐煌律师解答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备： 1、劳动者