近日，苏州有公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求，不要有纹身和东三省的人。 人与人之间会有差异，不同区域的居民之间当然也会有差异。 但是我们不能因为别人和我们不同而对其进行歧视，更不能因为个别人的行为而否定整个地区，我国劳动法第12条规定，不得因国籍、种族、性别、宗教信仰的不同而歧视就业劳动者，尽管没有明确规定地域方面，但地域应与上述性质相同，对应聘者进行地域歧视是不道德甚至是违法的，因此不得地域歧视。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版

企业存在就业歧视行为，已违反《劳动法》的相关规定，劳动者可以进行举报活对该公司提起诉讼。 首先可以收集该公司存在歧视的证据，拟好起诉状准备起诉。或者委托律师准备起诉，主要针对侵犯自己的名誉权或者花费资金比较多的场合，这个时候记得把自己的损失以及聘请律师的费用/其他成本一并计入，寻求法院支持。 此外，寻找媒体救助，不得不说，现在社会媒体的舆论监督还是非常重要的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我

长期以来，就业歧视的情况或多或少存在着。 根据《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 求职者如果遇到用人单位存在就业歧视行为，可以向劳动部门进行举报，也可依法起诉，以维护自身合法权益。 对于企业在招聘中的歧视行为，是违反了《劳动法》的行为，劳动行政部门是可以给予警告，责令改正的；对给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，严重者需要承担相应的刑事责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他

虽然我国《劳动法》《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规均规定禁止就业歧视，但当前从身高歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，从年龄歧视到学校歧视，造成当前就业歧视的原因固然很多，破除就业歧视需要打好“组合拳”。 首先要完善相关法律法规，进一步明确就业歧视认定标准，既要便于执法部门操作，也方便劳动者维权。 其次是党政机关要作好表率作用。另外，政府应该完善相关配套措施，如通过减少税收、增加专项补贴、政策资金倾斜等手段，鼓励用人单位聘用女性，残障人士等。 免责声明：本站部分转载文章，并

每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理？ 网友咨询： 苏州一公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求不要有纹身和东三省的人。应聘者遭到地域歧视可以如何处理？ 湖南翰骏程律师事务所龚圆律师解答： 企业存在就业歧视行为，已违反《劳动法》的相关规定，劳动者可以进行举报活对该公司提起诉讼。首先